文档介绍：--------------------------------- 共X页第X页---------------------------------- 创意总监半年工作总结创意总监半年工作总结在繁忙的工作中不知不觉又过去了半年,回顾这几个月的工作历程,作为耘海益的一名员工,我深深感到企业蓬勃发展的热气,以及耘海益每一位员工的拼搏的精神。做一份创意总监半年工作总结, 对于我们的企业来说, 这半年是有意义的; 对于我个人来说, 这半年是有价值的、有收获的。目标管理, 说白了就是所谓的任务, 任务就是制定完就必须要完成的, 业务每个月都要给员工制定销量, 其实这个数据是目标, 结合这几个月终端的销量数据来看, 能有几个月是达到这个目标的, 这也是几个月来我一直在反省, 一直在深思的一个问题, 销量上不去的原因是什么, 真的都是员工的原因吗?不完全是, 难道我们存在的意义就是每天去找上级告诉他我应该做的都做了, 但是员工有某种某种问题吗? 那我存在的意义是什么?考虑了这么久, 我认为在员工看来业务每个月定的销量数据是目标, 她们并没有将这个目标转化为任务, 这也是销量上不去的原因之一, 其实将目标转化为任务很简单, 就是将目标计划分解到每个季度、每个月、每个数据、每个细节, 并调动员工的积极性去认真思考要通过哪些通路、方法来达到目标, 目标分解了也就成了任务,也就是我们必需要完成的。常言道“资源有限,创意无限”,这给创意带来了许多神奇的色彩, 在相当一段时间里, 广告人与“创意”更具缘分, 甚至是一种代名词。广告人以创意谋生, 如果不把创意作为一种生活方式来看待, 也许是世上最苦的事了,何谓创意?至今尚未见有权威的定义,在这里,我借用一种最为简单的说法:“创意就是做某件能达到目的和提供价值的事情的方式”。梅高,以“成功行销的全程策略伙伴”为使命,我们创意的过程渗透于我们的企划、表现和媒介的购买方式, 造就我们同客户的关系, 最直接的例证是我们看得见、摸得着的作品——为我们的客户品牌所创作的商业广告片、平面广告及印刷品广告。为了达成目的、提供价值,保证客户品牌和梅高有出色的表现,在梅高,从总经理、创意总监、客户总监到艺术指导、客户经理、文案人员、制作人员, 每一个梅高人都是创意的参与者, 肩负着非一般的责任与使--------------------------------- 共X页第X页---------------------------------- 命。我们面临着竞争挑战, 我们的创意作品必须比其他可供选择的方案更加创新和有效,否则,无法将我们客房的品牌塑造成领导品牌, 也无法使用权梅高获得健康持久的成功。在创意工作中,这意味着我们的任何想法都必须基本于“品牌战略”的要求。跟着感觉走, 必须改为跟着策略走, 个人自由体操变成了团体操,这是不争的事实。在梅高创意团队中,不管你处于什么位置, 你所承担的工作势必关联着我们客户的生意和创意团队的其他人。既然, 现代传播对创意的要求已不仅仅是一个零件, 我们需要提供“整机”的价值, 则我们的每一个创意作品或举动都必须是整体不可分割的一部分, 它是战略在特定阶段的体现, 也是对品牌承上启下的延伸, 是一部史诗的篇章,也是乐章的音符。仅仅理解这些是不够的, 你要试着去适应, 去体验其中给你带来的启示。当你已经掌握了其间的规律和奥妙, 就可以自如运用“系统思考”去激发你的创意突破, 你会惊喜地发现, 你的创意作品成活率已经大大地提升, 因为你已经远离过去使你“孤独”和感到怀才不遇的陷阱。总而言之, 创意执行是一门令人激动的苦差事, 想得好到做得好有一个艰苦的不断历练的过程,不是凭你的一点“才气”就可以胜任的。创意总监半年工作总结的最后我要提出, 竞争会越来越激烈, 标准会越来越高, 我们唯一的出路就是不断地给自己提高标准, 不断地学****不断地做好每一个细节,才可能做好整体。工作总结提纲( 通用版) 1 、标题总结的标题分为单标题和双标题两种。单标题又可分为公文式标题和文章式标题。公文式标题:单位名称+ 时限+ 总结内容+ 文称。如标题下或文末有单位署名,标题可省略单位名称等。--------------------------------- 共X页第X页---------------------------------- 文章式标题: 一般是直接标明总结的基本观点, 常用于专题总结。双标题是同时使用上述两种标题,一般正题用文章式标题; 副题采用公文式标题,补充说明单位、时限、内容等。 2 、基本情况应以简明扼要的文字写明在本总结所包括的期限内的工作根据、指导思想以及对工作成绩的评价等内容。它是工作总结的引言, 便于把下面的内容引出来,只要很短的一段文字就行了。 3 、工作回顾要详细地叙述工作任