文档介绍：劳动者解除劳动合同导读:范文劳动者解除劳动合同【篇一:最新解除劳动合同书范本】兹有本单位职工_______________,性别________,年龄_______,身份证号_______________, 住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。因________________________________,根据《劳动法》第________条第________款第________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计________元人民币,工资发至________年________月份,特此证明。员工签名: ________年________月________日【篇二:公司解除劳动合同通知书】第号员工姓名:_______所在单位:_______通知发出时间:_______年_______月_______日通知送达方式:直接送达、留置送达、邮寄、媒体公告、其他公司经办人: 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。员工签收:_______日期:_______ 【篇三:解除劳动合同通知书】第号同志: 您于___年___月起就职于本公司,目前的工作岗位是______。现因下列第____项情形,你与我公司___年___月___日签订的为期___年的劳动合同书于___年___月___日解除,劳动关系同时解除。 1、经当事人协商一致; 2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反单位规章制度的; 4、劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的; 5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的; 6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7、劳动者被依法追究刑事责任的; 8、医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; 10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的; 11、法律、行政法规规定的其它情形。请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称___年___月___日【篇四:自愿解除劳动合同范本】甲方:______ 乙方:______ 身份证号码:______ 甲、乙双方于______年______月______日签订为期______年、无固定期限的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。 1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止; 2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用; 3、