文档介绍：东方神马集团奖惩管理办法文件类型:制度文件编号:OLHZD-003文件页数:6生效日期:拟制部门:行政部修改日期版号/修改号更改内容及原因修改人审核人批准人东方神马集团文件名:奖惩管理办法文件编号OLHZD-003文件分发号:文件版本A页码:1/6目的为加强管理,严明纪律,弘扬先进,鞭策后进,正确使用激励手段,调动员工的积极性,提高工作效率,本着以正面激励为主的原则,特制定本奖惩制度。适用范围本制度适用于东方神马实业(武汉)有限公司及其子公司。。,并在权限内进行奖惩。,对本部门违反公司规章制度和未完成工作的责任人,及时进行处罚。并将处罚结果以书面形式上报至分管领导审批,经分管领导签批,保证无漏报无虚报情况发生,每周六各部门将一周奖惩情况以表格形式报送行政部,由行政部统一公告,每月30日(除2月28日)行政部汇总奖惩情况,统一报送人力资源部。同时,各部门负责人有义务向分管领导或行政部通报其他部门员工违规违纪现象和需要奖励的建议等工作事项。,行政部接受各部门提出的书面举报、投诉,由行政部分管领导牵头组织相关部门联合调查,出具事件调查报告。,须以书面形式报送行政部、人力资源部。人力资源部、行政部应在接到举报后半天内展开调查,了解是否存在当事人违规违纪事实;若本人承认事实,则调查结束;若本人不承认事实,但有与之相关多人证实违规违纪事实存在,调查也相应东方神马集团文件名:奖惩管理办法文件编号OLHZD-003文件分发号:文件版本A页码:2/6结束。一般情况下,调查应在一个工作日内完成,特殊情况不得超过3个工作日。人力资源部与行政部在核查举报内容后,提出处理意见,呈报分管领导签署意见执行。,由行政部调查并提出奖励形式和奖励金额,总裁批准后进行奖励。,当事人可以以书面形式向人力资源部或SEM申诉,人力资源部或SEM原则上在2个工作日内将复议结果回复给当事人。,不涉及奖励金额的,由部门负责人提出奖励建议,计入本部门周奖惩情况汇总表,经分管领导签字,按规定时间报送行政部负责人,由行政部发文公告。,有奖励金额的记功、记大功、特等功等,由部门负责人提出奖励建议,计入本部门周奖惩情况汇总表,并须报副总裁、总裁签批后,按规定时间交行政部负责人,由行政部发文公告。,罚款金额在100元(含100元)以下的,计入本部门周奖惩情况汇总表,经分管领导签字,按规定时间报送行政部负责人,由行政部发文公告。,记过、记大过的,由部门负责人提出处罚建议,计入本部门周奖惩情况汇总表,经分管领导签字确认,公司副总裁签批后,按规定时间报送行政部负责人,由行政部发文公告。、降职降薪处罚的,计入本部门周奖惩情况汇总表,须报副总裁、总裁签批后,人力资源部与相关人员会谈并签注