文档介绍：研发人员绩效考核设定流程引言:随着市场竞争的日趋激烈,企业要在竞争中立于不败之地并且发展壮大,就必须不断进行技术创新。作为创新主体的研发人员,是最具创造性的因素和最活跃的核心资源。如何有效地激励研发人员,如何对研发人员进行科学合理的绩效考核已经成为企业发展战略的重点内容。但是研发人员绩效不仅仅取决于能力,还取决于他们的工作意愿,因而研发人员绩效考核中存在一定的难度,对研发人员的绩效考核也已成为困扰企业人力资源部的一大难题。如何解决这一难题,本文由人力资源专家——华恒智信就这一难题从研发人员绩效考核的流程角度为大家进行分析探讨,希望大家有所收获。绩效考核作为管理的六要素之一,在有效管理、增强团队凝聚力以及提升团队的士气方面有着不可或缺的作用。成功的业务离不开成功的产品,成功产品离不开成功的执行,成功的执行需要合理的绩效作为支撑。研发部门是生产部门、执行部门,所以有效的实施绩效考是必不可少的。那么什么样的绩效才能激发研发部门的积极性,保持高的生产力呢?华恒智信分析员根据多年以来从事人力资源咨询服务的经验,认为只有制定出详细的绩效考核的流程,才能促使研发部门积极主动地贡献自己的才智。一般而言,我们可以将绩效考核的流程理解为绩效目标设定、绩效评价、绩效反馈、绩效完善等环节,循环进行,最终建立一个具有外部竞争性与内部公平性的绩效考核体系。一、设定绩效目标设立绩效目标着重贯彻三个原则。其一,导向原则。依据企业总体目标和部门目标,层层分解,设立个人目标。其二,smart原则。即目标要具体(specific)、可衡量(measurable)、可达到(attainable)、相关的(relevant)、有时间限定(time-based)。其三,目标数量适中原则。目标不要太多,最多6—8个。对研发人员来说,一般要设定业绩目标和能力发展目标,业绩目标由项目团队目标分解到个人,能力发展目标则要研发人员根据高绩效研发人员的能力要求,结合个人兴趣来制订人力资源专家——华恒智信