文档介绍：第五章劳动合同法?第一节劳动合同法概述?第二节劳动合同的订立?第三节劳动合同的履行和变更?第四节劳动合同的解除和终止?第五节劳务派遣和非全日制用工第一节劳动合同法概述?一、劳动合同的概念和性质?二、劳动合同法的适用范围?三、劳动合同的分类一、劳动合同的概念和性质(1) ?(一)劳动合同的概念?劳动合同,又称劳动契约、劳动协议,我国《劳动法》第16条第 1款规定: “劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”?劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式, 也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。?(二)劳动合同的性质?劳动合同的性质,即劳动合同的法律属性,与其所调整的劳动关系的法律本质有着密切的联系。西方国家学者关于劳动合同的性质,主要有四种观点。 1.“租赁合同说”:罗马法,置于租赁关系中 2.“雇佣合同说”:法国民法典、德国民法典,继受罗马法 3.“特殊合同说”:特殊的合同,从租赁合同中分离 4.“身份合同说”:近现代的工业革命,人身自由在新中国,围绕劳动合同性质主要有三种观点。 1.“公法说”。 2.“私法说”。 3.“社会法说”。(三)劳动合同的法律特征 ,另一方是劳动者。 。 。 ,而不单纯是劳动成果的给付。 。(四)劳动合同与民事合同的关系?一致性: ?? 1 .都是当事人之间达成的关于权利义务内容的一种协议。?。不抵触、遵守法定权限和程序的前提下,劳动合同仍适用民法中的契约自由原则,实际上就是“契约有限自由原则”。?。订立合同的双方当事人的法律地位平等。?、协作履行、情势变更等原则都同样适用于劳动合同的订立或履行。劳动合同与民事合同的区别劳动合同民事合同存在的社会领域存在于劳动力使用权的转让领域,涉及劳动过程的发生与实现中的权利义务的法律形式调整产品流通过程中产生的各种财产关系的法律形式所涉重点主要涉及的是劳动过程,而不关心产品的产生与交换主要涉及生产成果的让与给付,不关心这一产品的生产过程当事人特定性特定:一方必须是用人单位, 另一方是劳动者。不特定:双方可以同时或分别是自然人或法人及其他组织、团体主体条件资格 16周岁、劳动能力、自然人无上述限制当事人的法律关系存在劳动关系,该关系受劳动法调整后成为劳动法律关系一般不存在劳动关系有无从属性组织管理上的从属关系组织和管理上各自独立亲自履行亲自履行可不亲自履行订立方式要式合同书面、口头、电子及其他内容不同劳动基准,不允许协商而改变一般不存在这些限制性的内容任意法二、劳动合同法的适用范围?(一)我国劳动合同法适用范围的发展?劳动合同法的适用范围,即劳动合同法的效力范围。广义上包括劳动合同法在时间、空间、对人、对事四个方面的效力范围,狭义上仅指劳动合同法对人的效力范围。《劳动合同法》扩大了劳动合同法的适用范围。(二)我国劳动合同法的适用范围( P120 ) ?第一,时间适用范围即时间上的效力?第二,空间适用范围又称地域适用范围?第三,对事的适用范围?第四,对人的效力范围(三)劳动合同法对人的效力 1、用人单位( P121 ) a、直接适用《劳动合同法》的用人单位 b、依照《劳动合同法》执行的国家机关、事业单位、社会团体 c、分支机构 d、境外的使领馆注:港澳台地区不适用境内的劳动合同法 2、劳动者( P124 ) a、中国人 b、外国人