文档介绍：江城县水务局水务
局人才引进方案
江城县水务局2 0 1 4年人才引进实施方案
为加强我局人才队伍建设，改进水务队伍结构，缓解人才紧缺
问题，规范进人渠道，根据原国家人事部〈〈事业单位公开招聘工作
人员暂行规定》和有关规定，结合我县实际，遵循“公开、平等、
竞争、择优”的原则，特制定 水务局人才引进实施方案：
江城县水务局系全额拨款事业单位，按照江城县委编办核定给
我局的事业人员编制为 57名，空缺13人，根据 水务工作需要，按 照空岗补充引进3名水务工作人员。
一、引进人才对象和范围
引进对象：全日制普通高等院校 --应届毕业生，本科及其以
上学历。引进范围：年龄在18周岁以上至35周岁以下，具备引进 岗位所需的条件。
二、引进、事业招考对象的基本条件
1、 拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。
2、 遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的 精神。
3、 身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。
4、 有下列情形之一者不得报名：
受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期 间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其它按法律法规规定不符 合应聘条件的。
三、引进、事业招考时间、地点、方式及程序
（一） 引进时间：3月中下旬。引进人才地点：直接到省内各高 校设点进行招聘。
（二） 招聘方式及程序：
引进人才：由县监察局、人力资源和社会保障局、县水务局抽出 人员组成招聘考核小组进行招聘，具体如下：
1、现场报名资格审查。考生须提供的主要证件：应聘人员
持本人简历、身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件（ 应届
毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办 理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件原件）。专业要求：农 业水利工程；水利工程；水利工程管理；水利工程监理；水利工程 施工技术；水利管理；水利水电动力工程；水利水电工程；水利水 电工程管理；水利水电工程技术；水利水电工程技术管理；水利水 电工程监理；水利水电工程建筑；水利水电工程与管理；水利水电 建筑工程；水利水电建筑工程技术；水文学及水资源；水文与水资 源；水文与水资源工程；水文与水资源利用；水务工程；水务管 理；水政水资源管理。
2、 确定考试人员。资格审查经过人员，参加面试考核。
3、 面试方式和内容：
面试采取现场考核的方式进行。内容为专业素质能力考核，综 合素质能力考核，应变能力、语言表示能力、举止仪表等方面进行 考核。
4、签订就业协议。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺 序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。签订就业协 议时，须约定：“被录用者须服务 5年，服务期内不得提出调离、
辞职、参加公务员等招考的要求，若违反协议规定，须向水务局交 纳违约金3万元。”
四、录用和管理办法
1、 拟聘人员名单确定后，由县人力资源和社会保障局、水务局 进行资格复审，资格复审经过的组织体检，体检标准参照〈〈公务员 录用体检通用标准（试行）》执行，体检费由考生白理。考核（政 审）工作由主管部门负责。
2、 对体检、考核（政审）合格人员进行公示。公示期满，未接 到不良反映的，报普洱市人力资源保障局办理录用审批手续。