酒店员工奖惩制度.doc

文档介绍：.页眉. 页脚. 酒店员工奖惩制度酒店员工奖惩制度一条为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率, 特制订本制度二条适用范围:全体员工三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则四条奖励办法五条本酒店设立如下奖励方法,酌情使用: .通告表扬; .奖金奖励; .晋升提级; 六条有下列表现的员工应给予通告表扬: .品德端正,工作努力; .维护酒店利益,为酒店争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功; .一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公; .有其他功绩,,文明礼貌,团结互助,事迹突出; .完成计划指标,经济效益良好; .向酒店提出合理化建设,为酒店采纳; .页眉. 页脚. .维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出; .节约资金,节俭费用,事迹突出; .领导有方,带领员工良好完成各项任务; .其他对酒店作出贡献,董事局或总经理认为应当给予奖励的八条有以上表现,酒店认为符合晋级条件的予以晋级奖励九条奖励程序如下: .员工推荐、本人自荐或单位提名; .监察委员会或监察部会同劳动人事部审核; . 董事局或总经理批准。其中, 属董事局聘任的员工, 其获奖由监察委员会审核, 董事局批准;属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准十条处罚办法十一条视情节轻重,分别给以以下处罚: .警告; .记过; .降级; .辞退; 、嬉戏或从事与工作无关的事情; .工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工; .页眉. 页脚. .因过失以致发生工作错误情节轻微者; .妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则; .无故不参加酒店安排的培训课程; .初次不遵守主管人员指挥; .; .遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌; .出入厂区不遵守