文档介绍：《你的工资从哪里来》心得体会
经过学习《你的工资从哪里来?》感受很深，体会以下：
上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，你的工资从哪里来?这个看似简单的提问，并不是每个上班的人全部能够真正地领会。“当全球经济处于危机环境下，我们每一个人的工资全部跟企业集团密不可分的，它不是企业‘发’的，也不是领导恩赐的，而是经过我们辛勤的付出、努力的工作应而取得的对应回报，是我们自己‘挣’出来的。”细细品读此书，就能够悟出很多的道理。从这个角度来讲，维护企业利益就是维护我们的本身利益。
一、工资从工作绩效中来
企业的利润是由职员所创造出来的。客观地说，职员所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是职员本身价值的一个关键表现。业绩是一个企业的生命，每一个企业全部把重视业绩看成自己企业的关键组成部分，而且把业绩看成职员的关键素质之准则。
职员所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低。经理心中分数很高的职员，一定是那些业绩突出表现的职员。当然，她们将取得更丰厚的奖赏。对职员来说，出色的业绩是靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说就能得到的。所谓：‘想吃桃就先种树，想收获就先付出’。就是这么一个简单易明的道理。
业绩对职员和企业的关键性不言而喻，企业要蒸蒸日上，必须有好业绩，职员表现优越也需要好业绩，职员们天天早出晚归、辛劳努力的工作，假如没有好业绩，企业不盈利，那一切就想当于全部免谈，‘苦劳并不代表功劳’!假如没有业绩，企业不盈利，拿什么给职员发工资呀?一个为企业着想的职员，应千方百计地想着怎样为企业创造价值，而要做到这一点，关键的就是拿业绩说话。
在企业中最受重视的职员，并不是那些只知道埋头苦干的职员，只有那些出结果、重成效的职员，才最有发展前途。有这么一个理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”企业里最重视的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。作为一名职员，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”。
在我们这个时代，多的是“忙人”。她们天天急急忙忙地上班，急急忙忙地说话、急急忙忙地做事，可到月底一算，却发觉自己并没有做成几件像样的事情。她们往往以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣，却没有想到，假如你已身心疲惫不过一无所获，这种忙，只能是“穷忙”、“瞎忙”，没有给自己和单位带来效益。在无意中浪费了你的生命。
二、工资从企业的利润中来
一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运行的意义和目标。对于在企业工作的职员来说，劳动是谋生的手段，只有经过劳动为企业创造价值，企业有赢利，职员才能获取酬劳，才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。假如你不能为企业盈利，只有被裁员或减薪。确实，作为工薪阶层的职员，在多年的职业的时间里，月月等候着、期盼着单位发工资，领导发奖金，似乎只要我在企业里待着，按时上下班、出满勤、干满点就一定能够领到工资，单位发工资就成为理所应该、天经地义的事情，什么“个人业绩、企业利润”全部和我相距甚远。市场经济的到来，给我们以警醒，让我们去清醒的认识和理性的思索……
三、工资从职业精神中来
不管你从事什么工作，多做一点点，表面看好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这么不仅锻炼了你的意志，而且提升了你的工作能力，得到了领导和同事们的肯定