文档介绍：训练营培训绩效激励
训练营培训绩效激励训练营培训绩效激励徽州渔翁
徽州渔翁
管理启示
何为激励（讨论）
激励的概念
激励的概念
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◆ 激励的出发点是满足组织成员的各种需要，包括内在性需要和外在性需要。
◆ 科学的激励奖励和惩罚并举，既要对符合组织期望的行为进行奖励，也要对不符合的进行惩罚。
◆ 激励贯穿于工作的全过程，包括对个人需要的了解、行为过程的控制和行为结果的评价等。
信息沟通贯穿于激励工作的始末，从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解，到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等，都依赖于一定的信息沟通。
◆ 激励的最终目的是实现组织目标和员工个人目标的统一。
█ 我们可以从以下五个方面来理解激励的含义：
消极行为
积极行为
引发
付出努力
刺激
紧张心理
激励过程模式
未满足的需要
动机
行为
结果
满足需要
未满足需要
新的需要
激发
引起
产生
指推动人们从事某种活动的直接原因，它是人的行为内部的驱动力
为实现某种目标所采取的直接行动
个体目标往往是以满足需要为内容，同时也是动机的指向和行为的努力方向，个体需要达到的目标是刺激可以利用的刺激点
经理们遇到的问题
员工的表白
激励理论
需求理论
期望理论
公平理论
双因素理论
激励理论
激励效果=预期值*期望概率（客观和主观）
横向比较、纵向比较
引导员工的公平感