文档介绍：1、严格遵守作息时间。按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
14、严格执行请假销假制度。上班时间不得不经请示离开办公场所，有事外出提前请假，并及时销假；工作时间外出开会、办理公务，要按分级管理的原则，提前告知分管领导和主要领导去向以及返岗时间。
15、严格执行外出报告制度。干部外出期间必须保持通讯畅通，时刻保持与本单位的工作联络。外出返回后，应及时向批准的领导报告。
16、严格遵守工作纪律。严禁工作时间在电脑上玩游戏；严禁工作时间串岗聊天。
18、严肃会议纪律。严禁在参加会议时随便讲话、打瞌睡、离席走动；到会要提前，并将移动电话关机或设置为振动状态，如有要事应离开会场接打电话。
21、对工作认真负责。对所承办的工作要做到雷厉风行、迅速办理，有时限规定的，必须在规定时限内完成，没有明确时限规定的，必须尽快办结；处理工作，职权范围以内的事务要主动办理，职权范围以外的事务要及时请示汇报，坚决禁止不作为、慢作为、乱作为等现象。
22、敢于担当，勇于负责。提倡敢于坚持原则、勇于负责、勇于承担的工作作风，在急难险重任务面前，不回避、不推诿、不扯皮，能迎难而上，勇挑重担，为厂分忧、不避事、不怕事、敢管事。
1、要摆正上下级的关系。下级服从上级这是一个原则，和领导处关系，应以工作赢人，无须奉承；向领导申诉个人意见，不可言辞过激，要注意分寸，莫失修养；随领导外出，要分清主次，在场面上不要抢“镜头”，遇到难事不要临阵先逃。
2、部门之间要合作。要树立一盘棋的思想，不仅要干好本科室的工作，而且要配合其他科室做好工作。
3、同事之间要友善。同志之间不应勾心斗角，不准争吵摩擦。
 一、十个修养
 心胸开阔，能容纳不同意见；
 谦虚好学，能及时接纳新观念；
 平等待人，能尊重下属的个性和价值；
 诲人不倦，能耐心教导下属；
 心地坦荡，行为光明磊落；
 言行礼貌，能微笑常在；
 守弱处低，能严于责己；
 克己奉公，能以大局为重；
 知恩感恩，有高度责任心；
 宠辱不惊，能克志克行。
二、十个规范
 完整理解自己的岗位工作标准，保证自己所承担的职责全面履行落实；
 完整准确界定下属的工作标准，及时为下属的工作提供支持和帮助；
 充分理解认同同级同事的工作价值，及时回应兄弟部门的工作请求和上司的工作协调安排；
 ，保证决策内容都能与下属达成基本共识；
 向上及时汇报反馈，保证上司全面准确把握组织运行状况信息；
 通过目标实现管理，目标标准和目标措施同时确立认同；
 定期跟踪下属工作过程，对下属的工作失误承担主要责任；
 定期量化考核下属工作，公正评价下属工作绩效；
 准确把握下属的优点和长处，及时奖励下属；
 时刻牢记组织目标和发展战略，定期向上司提交组织发展建议报告。
三、十个守则
 不越级授权，不越级指挥；
 不越级报告，可越级申诉；
 不冲动骂人，贬损下属的人格和价值；
 不假公济私，侵占企业组织的利益；
 不说有损企业形象和同事团结的话；
 不阳奉阴违，无谓顺从讨好上司；
 不和稀泥，不做是非不分的事；
 不传小道消息，不信小道消息；
 不议论同事和上司的人格人品；
 不拉帮结派，搞小团体主义。
四、十个表率
 关心下属，下属疾苦想在前；