文档介绍：
1
【单选题】根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？
A 形象专业、重点突岀、信息与岗位匹配
B声情并茂，语言生动感人
C 包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
D、手写的，一看就非常真诚
我的答案：A 得分：
2
【多选题】HR看简历有什么特点？
A 时间极其宝贵，平均 20s到1分钟看一份
B 初筛有底线，需要达到基本标准
C视线停留时间短，喜欢重点突岀的简历
D、喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势
我的答案：AC 得分：
3
HR还能看
【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，
到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。
我的答案：X 得分：
4
【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字，方便 HR阅读，增加面试机会。
我的答案：V 得分：
5
【判断题】简历中要告诉 HR只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学, 会更多了。
我的答案：X 得分：

【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？
A用大段的文字写自我评价
B为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示
C 发邮件投递简历时，简历的 word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”
D最好只用一页纸
我的答案：ABC 得分：
2
【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
我的答案：V 得分：
3
【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引 HR注意。
我的答案：X 得分：
4
【判断题】简历中要放上经过 PS处理的精美生活照，以增加印象分。
我的答案：X 得分：
5
【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给 HR你还没有准备好进入职场的印
象。
我的答案：V 得分：

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【多选题】简历中应该展现哪些自身的硬实力？
A实****经验
B专业学****成绩
C各种竞赛获奖或资格证书
D、技能水平
我的答案：ABCD 得分：
2
【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位？
A、帮你判断这个岗位是否适合你
B 了解HR关心哪些能力，有针对性地写简历
C 学****专业用语，会用行业内专业词汇描述自己
D体现对本岗位的热情
我的答案：AB 得分：
3
如专业
次要
【判断题】简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，
背景、相关的实****经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写, 内容简略写，不相关内容不写。
我的答案：V 得分：
4
【判断题】要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。
我的答案：V 得分：
5
【判断题】简历要把我所有的优势都展现出来， HR会帮我决定我适合什么岗位。
我的答案：X 得分：

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【单选题】STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？
A S,强调困难有多大
B T,强调目标有多高多难
C ，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解