文档介绍：目录
项目目标
成果展示
特色功能
项目目标
一期
基础应用
二期
核心应用
招聘管理
招聘信息系统
培训管理
培训体系
绩效管理
360度综合绩效
员工自助服务
个人信息维护个人信息查询
薪酬福利查询绩效考核
招聘申请业务流程管理等
人事管理
人员异动合同管理
组织管理
薪酬管理
工资体系奖金体系
福利体系保险管理
流程管理
请假管理职称评审

人员异动审批流程
时间管理
考勤、排班管理
考勤与薪资挂钩
贵阳银行人力资源系统体系
报表管理
基础模块固定报表
常用报表自定义报表
项目目标
高层管理
直线经理
HR管理者
自助服务
Internet/intranet/Wireless
参与管理
业务处理
决策分析
HR系统平台
系统管理
员工
IT技术人员
实现全员参与的:协同化、专业化HR管理模式
成果回顾—机构管理
贵阳银行
总行
分支机构
小微事业部
科技金融事业部
……..
贵阳银行
总行
其他
总行办公室
监事会办公室
董事会办公室
..
.
瑞金支行
白云支行
乌当支行
南明支行
..
.
其他
办公室
人力资源部
财务会计部
营业部
风险管理部
.
.
.
其他
成果回顾—职位管理
职务管理——界面
分别对职务层级及
职务进行功能操作
职务层级和职务也存在级别
判断一个职务的级别，应综
合其职务类别、职务层级、
职务的级别
注意与现实顺序的区别
人事管理—人员异动
异动类型
人员管理范围
人事管理—信息集
任职相关信息
技能相关信息
任职信息：企业经历（11项）、职位经历（10项）
在职期间：合同信息（34项）、奖惩信息（7项）、档案信息（4项）、工伤（7项）、劳动争议（7项）
职称信息（7项）
资格信息（9项）
技能鉴定信息（7项）
个人信息集
基础信息（51）
家庭成员（7）
其他附件（4）
学历信息（12）
履历信息（11）
语言信息（4）
人事管理—信息集
这些信息很大程度上减少了人力资源部在抽取数据时的工作量
比如各个业务部门在从各分支行或总行抽调人员时，需要不同学历、专业、职称、职业资格等条件的人员，系统内可以非常方便的查询出来