文档介绍：国内图书分类号: F273 学校代码: 10213 国际图书分类号: 密级:公开工商管理硕士学位论文 ZY 公司薪酬及薪酬激励方案研究硕士研究生: 尚 刚导师: 王树林副教授申请学位: 工商管理硕士所在单位: 中国建设银行黑龙江省分行哈尔滨南岗支行答辩日期 : 2010 年 9 月授予学位单位: 哈尔滨工业大学 Classified Index: F273 .: A Dissertation for the Degree of MBA STYDY ON PENSATION AND PENSATION’S INCENTIVES PLAN OF ZY PRIVATE ENTERPRISE Candidate : Shang gang Supervisor : Associate Prof. Wang shulin Academic Degree Applied for : MBA Affiliation : CCB in Harbin Nangang Branch Date of Defense : Sep. , 2010 Degree-Offering-Institution : Harbin Institute of Technology 哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,我国的民营企业要吸引并留住高素质的人才,在世界人才竞争中立于不败之地,必须做好企业的薪酬管理工作。薪酬的主要功能有两方面,一是保障,二是激励。从现代企业人力资源管理的角度来看,薪酬还具有吸引人才、留住人才、配合企业战略实现企业目标等多种功能。我国民营企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学之处在阻碍着其发展壮大。本文从薪酬管理的基础理论着手,认真分析了 ZY 公司薪酬体系的现状,在薪酬基本理论和有关激励理论指导下,结合企业的薪酬改革情况和实际实施情况,分析出其薪酬激励模式存在的问题:缺乏完善的分配机制、考核指标不全面、未进行科学的职位评价等。在明确薪酬体系构建的指导思想和基本思路后,针对企业的现状及存在的问题,本人按照理论与实践相结合的原则, 较为合理和详细的对 ZY 公司薪酬体系进行了研究和设计,涵盖经营者薪酬和一般员工薪酬两个方面,并分别对经营者薪酬和一般员工薪酬从不同层面进行了考核指标的分析。通过对 ZY 公司典型个案的研究,揭示了目前我国民营企业中员工薪酬管理存在的普遍性问题,充分挖掘其深层次原因,针对这些问题与原因,提出了优化民营企业薪酬管理的设想。关键词:薪酬管理;民营企业;激励;人力资源- I - 哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文 Abstract The payment management is essential for the manageme nt of human resources, In order to attract and keep the talented people, as well as ta ke up petitive position in the world; our nongovernmental enterprise should work well on the management work of salary. Although th e primary functions pensation are guaranteeing and inspiring, they show several other function s such as attracting talents, keeping talents and helping realizing the enterprise's aims by coordinating the strategies of the enterp rise in terms of the manage ment of the human resources in a modern enterprise. There are still many irregularities and unscientific in human resources management, especially in salary manageme nt aspects of the private enterprises in China, which retard their development. The current s