文档介绍：学习《你的工资从哪里来》心得体会
通过学习《你的工资从哪里来？》感受很深，体会如 下：
公司利益是实现个人利益的基础，只有公司的利益得 到了保障，个人利益才有可能得到相应的保障。只有公司 盈利了，我们员工的工资，福利待遇才能随之提高。从这 个角度来讲，维护公司利益就是维护员工的自身利益。 工资从工作绩效中来：
一、干出你的工作绩效
企业的利润是由员工所创造出来的。客观地说，员工 所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是 员工自身价值的一个重要体现。业绩是一个企业的生命， 每一个企业都把注重业绩当作自己企业文化的重要组成部 分，而且把业绩当作员工的重要素质标准之一。
高绩效是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明的员 工也会被淘汰出企业。
对于一名员工来说，出色的业绩是靠埋头苦干干出来 的，绝不是口头上说说就能得到的。要吃樱桃先栽树，要 想收获先付出。出色的业绩需要人们在工作的每一个阶段 都能找出更有效率、更经济的方法。在工作的每一个层面, 找到提升自己工作业绩的有效途径才是最重要的。
员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低。
老板心中分数很高的职员，一定是那些业绩斐然的员工， 当然，他们将获得丰厚的奖赏。对员工来说，出色的业绩 是靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说就能得到的。
二、 用业绩说话
业绩对员工和公司的重要性不言而喻，企业要蒸蒸日 上，需靠好业绩，员工实现卓越也需要好业绩，没有业绩, 一切都免谈。一个员工每天辛苦努力工作，如果没有业绩, 公司不赚钱，拿什么给员工发工资呀？
现在大部分公司都实行岗位薪酬制，除一定数额的基 本工资，其余诸如奖金、福利等完全根据个人工作业绩来 决定，业绩高则收入高，否则就只能是低薪。所以，作为 一名员工，无论你曾经付出了多少心血，做了多大努力， 也不管你学历有多高，工作年限有多长，人品是如何的高 尚，只要你拿不出业绩，那么老板就会觉得他付给你薪水 是在浪费金钱，你的结局也就不言自明。
一个员工每天辛苦努力工作，如果没有业绩，公司不 赚钱，拿什么给员工发工资呀？ 一个为公司着想的员工， 应千方百计地想着如何为公司创造价值，而要做到这一点, 关键的就是拿业绩说话。
三、 不重苦劳重功劳
功劳是针对企业目标或产出而定的，只有当员工的所 作所为有助于达成企业目标时，我们才可以说这位员工立
下了功劳。苦劳则是针对员工所出的力量而言，与企业目 标并不相关；因此，才有所谓“没有功劳也有苦劳”的现 象。
在企业中最受重视的员工，并不是那些只知道埋头苦 干的员工，只有那些出成果、重成效的员工，才最有发展 前途。有这样一个理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功 劳。”企业里最重视的是你的“功”，而不是你有多“苦”。 作为一名员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”。
企业要永远保持创业状态，而要做到这一点，则需要 让“每一个细胞都充满活力”。
只有功劳没有苦劳，传统观念认为“没功劳有苦劳， 没苦劳有疲劳。”这是涉及价值观的问题，多少年来一直被 人们所认同。当员工不能按要求完成工作任务时，这句话 就会变成员工潜意识的怨言。
作为一名员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功 劳”。不管黑猫白猫，只要抓到老鼠才是好猫，现在讲究以 功劳论英雄。
四、向效率要业绩
“拿业绩来说话”不仅是公司对员工的要求，更是市 场对企业的要求，市场不关心你是否忙碌。如果员工取得 的业绩微乎其微，给企业创造的利润少之又少，或者再不 时地给公司造成损失，那么即使整天在公司里忙得团团转, 又有何实在意义?
在我们这个时代，多的是“忙人”。他们每天急急忙忙 地上班，急急忙忙地说话、急急忙忙地做事，可到月底一 盘算，却发现自己并没有做成几件像样的事情。他们往往 以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣，却没有想到， 这种忙，只能是“穷忙”、“瞎忙”，没有给自己和单位带来 效益。
如果你已身心疲惫但是一无所获，那么，你可能不是 工作不努力，而是没有掌握提高工作效率的正确方法，在 无意中浪费了你的生命。
［学习《你的工资从哪里来》心得体会］《你的工资从 哪里来》心得体会
XX年由于工资调整，有的人对工资分配不满而牢骚满 腹，进而不努力工作，当我看到《你的工资从哪里来》这 本书，认真阅读了起来，受益匪浅。这本书从以下六个方 面深入剖析了决定工资的几大要素，即：工资与公司利润 的关系、工资与工作绩效的关系、工资与职业精神的关系、 工资与工作方法的关系、工资与品德的关系、工资与服务 的关系。而作为国家的中央银行，我认为，工资除与公司 利润无关外，其他五个方面都有密切的关系。
“你的工资从哪里来？ ”可能大多人会不假思索的脱 口而出"上班赚的！ ”。这样的回答浅表而抽象，我们看问