文档介绍：劳动合同法专题讲座劳动合同法专题讲座新新《《劳动合同法劳动合同法》》下企业如何规范用工和完善人事管理下企业如何规范用工和完善人事管理主讲人:罗敏主讲人:罗敏广东诚公律师所广州分所广东诚公律师所广州分所一、劳动管理的内容组成一、劳动管理的内容组成(一)劳动管理的组织、人员及职责(一)劳动管理的组织、人员及职责组织机构组织机构————人力资源部、办公室等人力资源部、办公室等劳动管理人员劳动管理人员————人力资源或办公室工作人员等。人力资源或办公室工作人员等。(二)规章制度(二)规章制度与劳动管理相关的规章制度,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、与劳动管理相关的规章制度,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等等。劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等等。(三)规范的劳动合同书(三)规范的劳动合同书结合公司实际,根据不同岗位制定相应的合同书范本。结合公司实际,根据不同岗位制定相应的合同书范本。(四)劳动日常管理(四)劳动日常管理包括招聘、教育培训、考核、档案管理等等。包括招聘、教育培训、考核、档案管理等等。二、二、劳动管理的系统化规范要求劳动管理的系统化规范要求(一)法律 1、《中华人民共和国劳动法》 2、《中华人民共和国劳动合同法》 3、《中华人民共和国就业促进法》 4、《中华人民共和国安全生产法》 5、《中华人民共和国妇女权益保障法》 6、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 7、……(二)行政法规和地方性法规 1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、……(三)行政规章和地方政府规章 1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、……(四)司法解释(四)司法解释最高人民法院最高人民法院《《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》》(一)、(二) (一)、(二) …………三、三、目前企业劳动管理面临的风险目前企业劳动管理面临的风险(一)招聘录用过程中面临的主要问题(一)招聘录用过程中面临的主要问题 1 1、招聘条件上的歧视性内容、招聘条件上的歧视性内容————违反就业促进法,面临诉讼风险。违反就业促进法,面临诉讼风险。 2 2、对录用人员条件审查不全、对录用人员条件审查不全————仍与原单位存在劳动关系、负有保仍与原单位存在劳动关系、负有保密义务、有竞业限制约定等。密义务、有竞业限制约定等。 3 3、应聘者提供虚假证明材料。、应聘者提供虚假证明材料。