文档介绍：第八章 员工薪酬与福利
一、薪酬管理概述
二、薪酬制度
三、员工福利
一、薪酬管理概述
薪酬的概念与内容
薪酬的作用
薪酬制定的原则
影响薪酬的因素
薪酬的概念
薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。
狭义的薪酬，指直接薪酬。
广义的薪酬，还包括间接薪酬。
薪酬的内容
直接薪酬（工资）
基本工资（基础工资、岗位工资、工龄工资）
绩效工资（奖金、浮动工资）
成就工资（红利、股票期权）
津贴（岗位津贴、工作津贴）
间接薪酬（福利）
基本福利
特殊福利（交通、设备补贴）
哪些网站能查到国外薪酬信息
薪酬的作用
保障作用
激励作用
调节作用
薪酬管理的原则
适度性原则
公平性原则
接受性原则
激励性原则
多元化原则
影响员工薪酬的因素
员工的劳动量
职务的高低
技术与能力水平
工作条件
年龄与工龄
企业负担能力
地区与行业间薪酬水平
劳动力市场供求状况
生活费用与物价水平
二、薪酬制度
员工薪酬规划的内容与流程
工资分级
工资结构线的定位及运用
职务分析
（职务说明和职务要求细则）
薪酬政策方针
工作表现考核
职务级别评定
薪酬调查
薪酬结构
个人工薪
实施
传达
监测
薪 酬 管 理 程 序