文档介绍：生利科创包装制品有限公司
计件管理方案
（按产品通用标准）
（直接计件工资：计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资 ）
制作：
审核：
批准：
生效日期： 2011 年7 月1日
制（修）订履历
生效日期
版次
制（修）订原因及章节说明
发行页数
新版发行
4页
(5K
SLKG
生利科创包装制品有限公司
文件 编号
QP- SC- 004
生效 日期
2011-7-1
计件管理方案（二）
文件 版本
C
页次
1/4页
为了提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，遵照国家及地方性有关劳动人事管理法 律法规和公司现行管理制度，以建立公平，公正，合理的计件工资分配管理制度，充分发挥计 件员工的积极性，创造性，实现公司的经营目标 .
•适用范围
本程序适用于本公司冲栽车间生产作业人员，不包括生产课长、生产领班，物料员，打包员, 文员。
•管理职责
市场课:（根据BOMg下发标准产值）.
根据订单评审进行客户交期回复•
PMC课：，建立 BOM共享查询表。
组织相关课门对订单进行评审.
负责生产计划排配，建立每日生产安排表.
根据BOMg进行产品类型分类，建立一份通用标准
工程课：负责产品样办和图纸标准提供.
:,标准来源于工程.
负责不良品控制及产出不良品的分析/协助解决及统计工作.
生产课： .
根据标准产值明确员工制程中的工作指标.
负责对BOM标准产值有异议的,申请PMC组成评审团重新进行标准评审更新.
负责制程中员工产出跟踪统计，找出指标不能达成异常原因，寻求改善对策.
人资课:，奖金，罚款，扣
款等（注：考勤记录计算只作参考，不作实际工资结算） ，并对计件工资进行核
查。
2.
负责员工计件工资核查即时发布
6K
生利科创包装制品有限公司
文件 编号
QP- SC- 004
生效 日期
2011-7-1
计件管理方案（二）
文件 版本
C
页次
2/4页
财务课：负责工资的及时发放。
•定义
劳动定额：劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，预先规定劳动者生产某种产品 或完成某项工作的必要劳动消耗量的标准.
标准单价：是指在正常的操作条件下，以标准化的作业方法及合理的劳动强度和速度完 成符合质量要求的工作所需的作业时间所得。标准单价是指完成一个工序或者一件成品 的标准单价。
计件工资的形式：
直接计件工资：计件工人按完成合格产品的数量和标准单价来支付工资 .
计件工资计算办法
工资计算公式：个人工资=（生产良品数量—人为次品）X标准单价
薪资计算方式
新进员工：因对本公司的产品和作业规范不了解，在工作量、指标和生产能力方面会存
在一定的差距，所以新进冲栽课员工从进厂第 1个月起算至月底的最后一天为计时 工资，时薪按劳动法相关方式计算，于第二个月的 1日起均以计件工资计算