文档介绍：企业文化获奖演讲稿企业文化演讲稿
企业文化的好处于于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；
又是企业生存和发展的动力；
更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一个向心力、对外是一面旗帜。以下是“企业文化的演讲稿”，期望给大家带来帮助。企业文化的演讲稿一
有些人说：社会是一个大舞台，看谁更出色；
还有些人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；
我想说，优秀的企业文化、优异的服务理念，是企业的能量宝库，放飞***，收获红红火火。
伴随企业体制改革的深入深化，企业已经进入了用户经济时代和品牌经济时代。多年来，集团企业深入开展企业文化建设，透过服务品牌征集活动，培育职员对服务理念的认同和遵从。透过开展学****型企业建立活动，努力培养职员的学****创新潜力，实现企业的知识化管理；
将行业作风建设作为一项主要工作来抓，不停创新服务方法和服务机制，打造诚信服务品牌。作为用户服务中心的一员，我们在工作中一样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的服务理念和“市民满意、政府放心”的价值观。
每一天，我们全部要透过电话线，倾听着市民的意见诉求，感受着市民的喜怒哀乐。即使素未谋面，水务热线却在我们和市民之间架起了通畅无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的服务快车道。我们和广大市民们心心相印，脉脉相连，一齐感受着她们的感受，愉快着她们的愉快，幸福着她们的幸福。市民碰到问题了，我们跟着一齐着急；
问题处理了，我们跟着一齐快乐；
市民打电话表示感谢，我们从心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不总是欢笑，我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当用户碰到问题后，或因为素质原因，或是着急上火，或是对水务工作不了解，有的用户打起电话疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的机会全部没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气？有时接完电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。可等情绪平静了，细想一下，又没那么生气了。
张总一再提醒我们用户永远是正确的，要求我们要学会换位思索。是啊，将心比心，谁碰到急事不着急？谁碰到麻烦不心烦？作为服务企业，作为送水使者，“上替政府分忧，下为群众解难”，这不正是我们的天职吗？只要用户喝上了放心水、满意水，只要用户能够安居乐业，我们累点、苦点全部不算啥。不论用户怎样，我们全部要以不变应万变，那就是一直如一地以最优质的水为市民送去甘露，用最热情的服务，化解她们的忧愁，用最真诚的话语，拉近相互距离，让她们感到温暖，感到水务的涓涓真情。这是我们的真情告白，更是我们的庄重承诺！
我们水务的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一套套代表整体形象识别系统是一个企业文化；
一条条规范职员行为的制度是一个企业文化；
一次次入村帮扶活动是一个企业文化……正是因为有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了水务这天的发展篇章。集团企业经历了三年大发展的光辉历程，所取得的成绩令人瞩目，让我们心潮澎湃，那是水务职员心和火的耕耘！诚如大家所言，水务是我们的家，我们全部是这个家的亲人，工作多做一点没什么，休息时光少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。我们的职员就是这么互助互爱、