文档介绍：满三年，未满五年者，给假五天;
满五年及以上者，每多服务一年，增加一天;
自服务满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数比例计算。
全年病假累计超过十五天或者事假累计超过七天，当年不享受年休假;当年已享受年休假的，次年不能享受年休假。
n 例：张华是2004年9月1日进公司
n 2004年及2005年9月1日前无年休假
n 2005年度的年休假天数
2005年9月1日起至2005年12月31日的年休假天数 = 4个月 * 3 / 12个月= 1天
n 2006年度的年休假天数 = 3天
n 2007年8月31日离职，
则2007年度的年休假天数 = 3天 *8个月/12个月 = 2天;
年休假最小单位为1个工作日。年休假剩余时数未满1个工作日的，可按剩余时数休假。
员工离职时，由于个人原因未休年假的，年休作废，由工作原因未休年假的，按工作日的工资标准，给予补偿。
3. 婚假。
婚假标准如下：(婚假期间，薪资福利不变)
一般结婚者，给假三天。
晚婚(男廿五周岁以上、女廿三周岁以上)者，给假十天。
婚假假期包括国定节(假)日及休息日，但一般结婚者不含;
婚假一次休完。
婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必须是入职之后、离职之前的日期。
4. 产假
产假标准如下：
普通分娩者，给假九十天(产前假十五天，产后假75天，可根据医院预产期证明调整产前、产后假的天数，但总数仍是90天);
难产者，增加产假十五天，
多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
男性员工妻子分娩者，给陪产假三天。
产假应一次请完，产假期间包括国定节(假)日，及公休日。
产假之申请应附医生诊断证明书。
女员工产假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。
男员工陪产假期间，薪资福利不变。
相关假期若有悖于当地法规的以当地法规为准。
5. 事假。
若您因私事需要处理，可请事假。我们建议您采取换班方式(需经主管批准调班，不得私自调班)，以保证酒店能够正常的营运。事假全年不得超过十天。事假无薪。事假最小单位为两小时。
事假最小请假单位为2小时;
6. 丧假。
丧假标准如下：(丧假期间，工资照发)
父母(含养父母、继父母)、配偶、子女死亡时，给假三天。
祖父母、外祖父母，岳父母、兄弟姊妹死亡时，给假一天。
丧假假期不包括国定节(假)日，及公休日。
必须一次请完，不可分开请假。
丧假期间，薪资福利不变。
丧假，请附政府或医院出具的相关证明。
7. 病假。
若您因普通伤害、或未按正常操作程序工作受伤、疾病或生理原因，必须治疗或休养，可请病假，全年累计病假以三十天为限。全年累计病假超过三个月者，公司有权终止您的合同。
服务满一年以上的员工，请病假如下待遇：全年给予 6 天半薪病假，