文档介绍：第二章劳动合同法律制度
本章是2010年教材增加的一章。2011、2010年考试中均占到了13分,2010年还在不定项选择题中出现,预计2012年依然是考核的重点,应当引起考生足够的重视。
近三年考情分析及考题分值分布
题型
2009年
2010年
2011年
单选
-
3题3分
2题2分
多选
-
4题8分
1题10分
判断题
-
2题2分
1题1分
不定项选择题
-
-
1题8分
合计
-
9题13分
5题13分
第二节劳动合同的订立(★★★★)
本章章节分布及要点提示
1
第一节劳动合同法律制度概述(★)
2
第三节劳动合同的主要内容(★★★★★)
3
第四节劳动合同的履行和变更(★★)
4
第五节劳动合同的解除和终止(★★★★)
5
第六节劳动争议的解决(★★★★)
6
第七节违反劳动合同法律制度的责任(★)
7
以下为本章具体内容讲解
第一节劳动合同法律制度概述
一、劳动合同的概念和特征(一)劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。
(二)劳动合同的特征。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定,否则无效。。签订劳动合同过程时,双方法律地位是平等的;但在履行劳动合同的过程中,双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
二、劳动合同法的适用范围——自2008年1月1日起施行。、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。
、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照劳动合同法有关规定执行。
一、劳动合同订立主体
㈠劳动合同订立主体的要求(★)
(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动能力和行为能力。
第二节劳动合同订立的
。
①企业法人
②分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的
③分支机构未取得营业执照或者登记证书的,受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同
㈡劳动合同订立的主体和义务
①用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。