文档介绍：职责描述怎么写
黑龙江省完达山乳业有限企业液态奶集团事业部人力资源部关键工作职责描述 一、人力策略及管理制度的制订1、依据事业部整体发展策略，帮助管理层制订人力资源战略计划；
2、了解全国各市场人力情况和工资水平；
3、了解各液态奶企业的人力资源管理情况；
4、制订液态奶集团多种人力资源管理指导；
5、制订事业部多种人力资源相关管理制度；
6、协同其它部门制订事业部多种费用报销标准。
二、薪酬福利1、了解各液态奶企业人职员资水平；
2、了解各液态奶企业社会保险福利实施情况；
3、制订液态奶集团薪酬结构及标准指导；
4、为各液态奶企业提供保险福利相关业务咨询；
5、制订事业部人员薪酬标准；
6、事业部人职员资和工资外补助的计算和代扣个人所得税；
7、办理事业部人员多种社会保险福利手续。
三、劳动管理1、学****国家各项劳动法规及了解劳动管理信息；
2、帮助各液态奶企业的劳动协议的制订；
3、为各液态奶企业提供劳动咨询；
4、帮助各液态奶企业处理劳动纠纷；
5、事业部人员劳动协议的签定及劳动纠纷处理；
6、办理事业部人员离职及解除协议手续。
四、招聘1、联络多种招聘媒介，做主要人才资料贮备；
2、帮助各液态奶企业主要岗位人员招聘；
3、组织事业部人员招聘面试；
4、协同事业部各部门对拟聘人员进行面试考评及资质评审；
5、协同用人部门做薪酬提议和办理录用相关手续。
五、人员统计及定岗定编1、帮助各液态奶企业定岗定编；
2、协同各部门做事业部人员定岗定编；
3、协同事业部各部门制作企业各岗位职位描述；
4、编制统一的人力报表，做各液态奶企业人数汇总；
5、汇总各液态奶企业中层以上管理人员资料；
6、汇总事业部人