文档介绍：员工休假与考勤相关制度办法 1. (单选题)分支行营业员小王，请病假3天，他应该找谁审批？ A. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，经分管领导同意，报所在行主要领导审批 B. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批 C. 经所在部门负责人同意后，报所在行人力资源部门审批备案 D. 所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批 2. (单选题)小李今年(2013年)刚好在本行工作10年了，3月1日又调整了年休假，那他今年可以修多少天年休假（） A. B. C. 9个工作日 D. 10个工作日 3. (多选题)考勤的内容包括（） A. 旷工 B. 因公外出 C. 迟到 D. 早退 E. 出勤 4. (单选题)小陈怀孕不到4个月，因宫外孕流产，她能休多少天产假（） A. 15天 B. 45天 C. 42天 D. 30天 5. (单选题)因延长工作时间加班工资计算公式正确的是（） A. 日加班工资=员工月基础工资÷×200% B. 日加班工资=员工月基础工资÷×300% C. 日加班工资=员工月基础工资÷×150% D. 日加班工资=员工月基础工资÷×250% 6. (多选题)员工当年度发生系统内调动，其年休假计算方法正确的是（） A. 调出行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调出行在岗工作日历天数÷365天）×员工全年应休未休的年休假天数。 B. 调入行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调入行在岗工作日历天数÷365天）×员工全年应休未休的年休假天数。 C. 调入行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调入行在岗工作日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数。 D. 调出行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调出行在岗工作日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数。 7. (单选题)人力资源部门可以对员工出勤情况进行的不定期的抽查，原则上每年不少于多少次？ A. 5次 B. 3次 C. 2次 D. 1次 8. (单选题)晚婚且为初婚的员工能享受多少天的婚假（） A. 8个工作日 B. 5个工作日 C. 15个工作日 D. 10个工作日 窗体顶端 1. (单选题)分支行营业员小王，请病假3天，他应该找谁审批？ A. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，经分管领导同意，报所在行主要领导审批 B. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批 C. 经所在部门负责人同意后，报所在行人力资源部门审批备案 D. 所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批 上一题 下一题 窗体底端 窗体顶端 2. (单选题)小李今年(2013年)刚好在本行工作10年了，3月1日又调整了年休假，那他今年可以修多少天年休假（） A. B. C. 9个工作日 D. 10个工作日 上一题 下一题 窗体底端 窗体顶端 3. (多选题)考勤的内容包括（） A. 旷工 B. 因公外出 C. 迟到 D. 早退 E. 出勤 上一题 下一题 窗体底端 窗体顶端 窗体底端 窗体顶端 7. (单选题)人力资源部门可以对员工出勤情况进行的不定期的抽查，原则上每年不少于多少次？ A. 5次 B. 3次 C. 2次 D. 1次 上一题 下一题 窗体底端 窗体顶端 8. (单选题)晚婚且为初婚的员工能享受多少天的婚假（） A. 8个工作日 B. 5个工作日 C. 15个工作日 D. 10个工作日 上一题 下一题 窗体底端 窗体顶端 9. (单选题)支行营业部副主任老李下周要去外地考察学习5天，其审批流程正确的是（）