文档介绍：XX公司劳动保障规章制度
第一章 总 则
第 1 条 为规范 XX 公司和员工的行为， 维护 XX 公司和员工双 方的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合
的实际情况，制定本规章制度。
第 2 条 本规章制度适用于 XX 公司所有员工，包括管理人员、
工程技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定。
第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫
生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动
任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第 4 条 公司有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条
件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳
动用工和人事管理权、 工资奖金分配权、 依法制定规章制度等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第 1 条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或 岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第 2 条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内
部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第 3 条 员工应聘职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满
16 周岁），身体健康，表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业
证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用
员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等 证件。
第 4 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗
位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工
的职业自豪感和职业道德意识。
第 5 条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时
培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第 6 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为一个 月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章 劳动合同管理
第 1 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起
30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第 2 条 劳动合同统一使用甘肃省酒泉市劳动和社会保障局印
制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、或法定代表人书面
授权的人签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖
章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从
其约定。
第 3 条 在公司连续工作满 10 年以上的员工， 可以与公司签订
无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第 4 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、
工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第 5 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
1 ） 在试用期内被证明不符合录用条件的；
2 ） 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
3 ） 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
4 ） 被依法追究刑事责任的；
5 ） 被劳动教养的；
6 ） 公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
7 ） 法律、法规、规章规定的其他情形。
第 6 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以
解除劳动合同：
1 ） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，
也不能从事公司另行安排的适当工作的 （经劳动鉴定委员会确认） ；
2 ） 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能
胜任工作的；
3 ） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
4 ） 公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；
5 ） 法律、法规、规章规定的其他情形。
第 7 条 员工有下列情形之一， 公司不得依据本规定第 11 条的
规定解除劳动合同，但可以依据本规定第 10 条的规定解除劳动合
同：
1 ） 患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能
力的；
2 ） 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3 ） 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
4 ） 应征入伍，在义务服兵役期间的；
5 ） 法律、法规、规章规定的其他情形。
第 8 条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约
责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公
司下列损失：
1 ） 公司录用员工所支付的费用；
2 ） 公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办
理；
4 ） 劳动合同约定的其他赔偿费用。
第 9 条 非公司过错， 员工提出解除劳动合同， 应当提前 30 日 以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合