文档介绍：编号：_______________
本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
集团公司劳动合同指导意见
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
关于进一步加强劳动合同管理的指导意见
为深入贯彻《中华人民共和国劳动合同法》 、《中华人民共
和国劳动合同法实施条例》，进一步规范劳动用工管理，构建 和谐稳定的劳动关系，促进集团公司战略的顺利实施，结合集 团公司实际，提出以下指导意见：
一、关于劳动合同的签订
（一） 集团公司系统正式成立并取得营业执照或登记证书 的单位，可作为用人（用工）单位与劳动者订立劳动合同；未 取得营业执照或登记证书的，经授权委托，可也于劳动者订立 劳动合同。
（二） 劳动者是指各单位按规定办理正式录用手续的员 工。
（三） 用人单位应当依照《劳动合同法》 、《劳动合同实施 条例》的规定与劳动者订立书面劳动合同。当地政府劳动管理 部门对劳动合同书的格式、制作、使用有统一规定的，按当地 劳动管理部门的规定办理；当地劳动管理部门没有规定的，应
按本指导意见所附劳动合同书样本制作劳动合同书（劳动合同 书范本见附件1 ）。用人单位应当根据本单位的实际， 对劳动合
同样本中未尽事宜进行补充和完善。
（四） 用人单位人力资源管理部门或履行人事、劳资管理 职能的部门，经授权，代表用人单位与劳动者签订劳动合同。
（五） 签订劳动合同前，用人单位应执行以下规定：
1、 接收和调入人员必须严格执行集团公司有关规定，履 彳了审批程序。
2、 如实告知劳动者与履行劳动合同相关的事项，包括工 作内容、工作地点、职业危害、薪酬分配制度等情况。
3、 必须了解劳动者的健康、知识、技能、工作经历和参 加社会保险等基本情况，不符合录用条件的不得录用。劳动者 必须按《劳动合同法》的要求如实提供以上情况。
4、 从集团公司系统外调入（引进）人才的，调入者应提 交与原用人单位解除或终止劳动合同证明原件，承诺对原用人 单位未承担竞业限制义务。对尚未与原单位解除劳动合同的劳 动者，用人单位不得与其签订劳动合同。
（六） 签订劳动合同的程序
1、 用人单位向劳动者如实介绍劳动合同的条款内容及签 订劳动合同的要求，并解答劳动者的询问、意见和要求。
2、 用人单位与劳动者就劳动合同条款经过协商，取得一 致意见后，方可签订劳动合同。
3、 劳动者签订劳动合同必须由本人当场签字并加盖指模, 不得由他人代签。
4、 劳动合同一式三份，劳动者本人一份、用人单位入档、 备案各一份。劳动者收执《劳动合同书》应在《劳动合同书签 收登记表》（见附件 3）上签字确认。
二、关于劳动合同的内容和类型
劳动合同的内容包括必备条款和约定条款。
1、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款包 括以下内容：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人。
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身 份证件名称及号码。
劳动合同期限：是指劳动合同的有效时间，始于劳 动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。
工作内容：是指劳动者具体从事什么种类或者内容 的劳动。
工作地点：是劳动者从事劳动合同中所规定工作内 容的地点。用人单位应根据自身的性质、经营范围和发展需求 约定工作地点的范围。
工作时间：是指劳动者所从事劳动的工时制度(包 括加班加点制度)。
休息休假：是用人单位实行的休息休假制度。 (8) 劳动报酬：可以明确约定工资标准、 或用人单位执行的薪酬
制度、或用人单位的分配制度。
社会保险：包括基本养老、基本医疗、失业、工伤、 生育的保险内容。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：是指用人单
位保障劳动者劳动安全和健康的制度或措施。用人单位对可能 产生的职业病危害应采取防护措施，并履行告知义务。
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、约定条款。劳动合同除上述必备条款外，用人单位可 结合具体实际，与劳动者协商约定的其他内容，主要包括：
试用期。
培训及服务期：劳动合同双方通过协商约定一般培 训及专项培训的有关条件和内容。约定专项培训的，可同时约 定服务期。服务期可以在劳动合同中约定，也可以通过其他专 项协议约定。
保守秘密及竞业限制：劳动合同可约定有关保守商 业秘密、竞业限制的权利