文档介绍：立即解聘的23种行为
一、 不服从公司领导或分厂、部室领导的工作 安排和调动。
二、 未经批准，私自挪用公司的钱财或在规定
期间内不将公司的资金（现金、
支票等）交送公司财会部。
三、 故意用***对非客户人员赠送客户享受的
赠品，或用***招待不应招待的
人员。
四、 接受承包商或货物供应商的礼品或财务方
面的利益（财物上交公司者除
外）。
五、 以任何手段侵占公司财物（如：伪造或虚 填报销单、偷窃公司财物等）。
六、 没全额支付资金或未得到批准擅自拿取公
司产品和财物占为私有或赠送他
人。
七、 未经公司领导允许为获利而为其它雇主工
作或经营其它生意。
八、 没经公司领导同意，向任何人（包括对新 闻界、电台、电视台和媒介代表）
陈述或泄露有关公司的财务或商业秘密。
九、擅自修改公司政策、文件、规章制度。 十、制作公司内部使用的虚假报表和资料。 十J、编制假申请表或员工的假信息。
十二、〈〈考勤卡》上私自填写假记录或为其他 员工代考勤或是欺骗出勤。
十三、伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性 请求休息或假称生病欺骗性缺勤。
十四、工作时间睡觉、打***、下棋或恶劣消 极怠工。
十五、上班时，还没摆脱醉酒状态。上班中喝 酒或吸毒，或在公司内使用、藏
有、接受、处理或出售酒制品或毒品。
十六、未经上级允许，擅离工作岗位；严重的 上班迟到、早退。
十七、故意隐瞒患有传染病，因此影响产品质 量和其它员工的健康。
十八、对员工和客户有粗俗的举动，或使用下 流、猥亵、污辱的语言。
十九、恶意违犯安全生产和工艺操作规程，影 响产品生产和人身、设备安全。
二十、违反公司安全规程，给公司造成损失。
二、故意损坏公司财物。
二十二、在工作以外刑事犯罪，不论其罪行是
否与其工作有关。故意攻击或伤
害、威胁领导和其它员工、顾客。
二十三、违反国家政府法令。
考勤与请假制度
为了规范企业管理，依照有关法律法规，特制定本企业考勤及请假制度。
一、考勤制度
1、 规定上班时间为：（夏季）上午： 7: 30-11: 30下午：2: 30-6: 00
（冬季）上午:8: 00-11: 30 下午：1: 30-5: 30
2、 打卡：每天上、下班均需打卡，上午下班与下午下班打卡间隔时间 >30 分钟。
月考勤以电子考勤数据为准，具体规定详见附表〈〈关于考勤的补充规
定》0
3、 考勤记录必须由本人亲自打，不允许由他人替代打卡或代替他人打卡。
若发
现有代打卡现象，将给予替代打卡人和代替打卡人 50元/次的经济乐捐。
4、 因工作的正当特殊原因未能按规定时间打卡者，应及时（ 24小时内）向
主管
领导说明情况，并由主管领导出示证明，确认情况是否属实，然后将证明
交人力资源部审核，经人力资源部签字确认后，方可视为正常出勤。
5、 迟到或早退每次扣款 3元，旷工一日乐捐当事人三倍的日工资。
6、 由于特殊原因，需要加班需注明加班原因、时间、人员由部门负责人签
字，
并经总经理审核后，方可执行。（加班时间内必须正常打卡上下班，否则
按
考勤打卡规定处理）。
二、请假制度
1、 请假分为4种:事假、婚丧假、病假、工伤假。
2、 请假权限：一般员工请假 3天以下（包括3天），由所在部门主管批 准；请
假3天一7天（包括7天）由公司总经理批准，请假 7天以上由董事长批 准。
3、 员工请假前，要将请假期间涉及的具体工作，会同其主管负责人做好工
作交
接与落实。
4、 请假程序：
员工请假必须考虑自己工作的紧张程度，并征得主管领导同意。主管领导
根据工作情况或请假理由有权决定是否批假。部门责任人请假需报总经理
批准，总经理不在时由授权的副经理批准。
请假人应认真填好请假条，需经班组负责人及
部门领导逐级批准，将请假
条交予人力资源部备案后，方可休假。
如遇患急病不能事先请假，请假人在上班时间
前亲自打电话向主管领导请
假并说明请假时间和理由，经主管领导同意后 方可休假，且须待本人上班
后当日内持县级以上医院证明和经部门领导签 字批准的请假单到人力资源
部做补办手续并备案，方视为此次请假有效， 否则亦按旷工处理。
5、 上班迟到半小时至二小时按缺勤半日处理。
6、 员工迟到或请假晚到以及因事请假早退均须
打卡，否则视为旷工。因公事在
外或公出前将公出单交人力资源部。公出单子
填写规范，填写不规范的一
律视为无效。
7、 员工上班后请假以小时计算，请假超过二小
时不足半日按半日计算，请假超
过半日不足一日按一日计算。请假二小时以内
的，当日不予计算，但按月
累计，计算方法为：将本月不足二小时的事假 时间累