文档介绍：昆山逸医健康管理有限公司
员工工资薪酬方案
一、店经理
底薪1820元+全勤200元+岗位薪资+绩效考核奖+工龄
工资+全店现金1% 提成+全店现金收入任务达成奖 +社保+ 房贴300元+津贴
1、绩效考核奖：
(1)员工由勤与仪容、仪表管理考核： 20元
(2)员工纪律管理考核：20元
(3)工作表格管理考核：20元
(4)店内卫生管理考核： 20元
(5)事务性工作管理考核： 20元
(6)服务项目与促销管理考核： 20元
(7)服务流程管理考核：20元
(8)顾客投诉管理考核：20元
(9)会议与 培训管理考核：20元
(10)设施、设备维护与 维修管理考核：20元
二、全店现金收入任务超额达成奖(超额奖金全数放入爱
心基金里)
(1)月度达成60万：奖励300元；季度达成200万：
奖励500元；年度达成800万：奖励5000元
(2)月度达成80万：奖励500元；季度达成300万：
奖励800元；年度达成1000万：奖励8000元
三、经理
底薪1820元+全勤200元+岗位薪资3000元+绩效奖金+ 工龄工资+全店现金收入1%+全店销售任务达成奖+社保+房 贴300元+津贴
1、绩效奖金：
(1)顾客服务凭证与档案管理考核奖：100元
(2)月度销售与服务 计划管理考核奖：100元
(3)月度护理人次考核奖：600人为基准(月度护理不 低于800人次，低于480人次取消，不含免费体验客人数)
2、全店销售任务超额达成奖
(1)月度达成20万：奖励300元；季度达成100万： 奖励800元；年度达成150万：奖励12000元
(2)月度达成45万：奖励600元；季度达成120万： 奖励900元；年度达成180万：奖励15000元
三、健康咨询师
基本底薪1820+全勤奖200元+岗位+提成1%福利+奖金+
年终十分红+社保+房贴300元+津贴
(1)顾客成交率达成奖100元(顾客进店率-顾客成交率= 顾客人数例如：月进店顾客人数300人，成交顾客人数280 人；成交率大于等 90% 200元，成交率小于等于 80麻消奖 金)
（2）延伸顾客成交率达成奖 100元（通过维护老顾客，客 人转介绍并成交的）
（3）顾客回访率达成率 元（每月回访人数大于等于 400
人数，每月小于等于 380取消奖金）
四、健康检测师
底薪1820 +全勤奖200元+岗位薪资+绩效奖金+工龄工资+ 个人实操提成1%+社保+房贴300元+津贴
（1）检测成交率达成奖 200元（顾客检测报告由来后，根
据需求接受某项目调理）
三、健康管理师组长
底薪1820 +全勤奖200元+岗位薪资100+绩效奖金+工龄工 资+ %+个人实操提成1%许人销售现金提 成（% ） +社保+房贴300元+津贴
1、绩效奖金
（1）全员仪器操作项目技术考核达标奖： 150元（全员
仪器操作项目实操技术考核没有不及格的。及格率在 60%X
下取消：当月没有仪器操作项目技术培训与考核取消）
（2）仪器操作项目数考核达标奖： 300元为基准（仪器
操作护理项目不低于 1300个项目，低于1200个项目取消， 不含免费体验护理）