文档介绍：文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
年薪合同书
年薪协议
编号：
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
第一条 遵守规则与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，依据甲方有关企业管理规则与年薪管理规范，双方均对上述规定熟悉与理解，经甲乙双方协商一致，乙方就年薪收入自愿达成劳动合同书补充协议，细则如下：
第二条 劳动合同期限
本合同为劳动合同的补充协议，扣除试用期与劳动合同同期。
第三条 工作职务与责任
乙方出任管理职务： 缝制车间 管理岗位： 张锦锦 。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
： 主要负责缝制车间 员工生产岗位的调度，缝制质量
的监管，生产进度的安排 。
： 缝制车间管理主要负责人。
： 对生产车间的产品质量，产品交期，人员监管有监督监管责任 。
第四条 劳动报酬与年薪约定
，确定乙方年薪属绩效考核性质，年薪全额为： 3000元x12 月
，每月满勤奖200元。电话费每月50元。住房每月100元。如需出差将按实际工资的20％另行补贴。
，乙方年度总积分低于年度总分的85％时，乙方无权再领取剩余年薪。
%用于年度考核；70%用于月度考核，其中月基本工资为3000元，超出3000元的部分均为考核工资。月度考核被扣除的工资年终不补。
第五条 劳动纪律和规章制度
、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。
，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。
，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。
，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第六条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
，甲、乙双方可以变更本合同：
在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
法律、法规规定的其他情形。
，甲方可以解