人力资源部经理工作说明书.docx

文档介绍：人力资源部经理工作说明书
一・基本资料
职能名称：人力资源部经理
直接上级职位：人力行政总监
所属部门：人力资源部
工资等级：中
工资水平:10000
管辖人员：5
7定员人数：5
8工作性质：全职

工作概要：依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合 相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人 力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提 供人力资源保障。
工作内容：
编制公司人力资源规划。
负责选拔、配置分公司中层管理人员。
组织公司人事招聘。
办理员工人事变动事宜。
建立健全公司人力资源管理制度。
编制工资计划、核定分公司工资总额，审查分公司工资管 理制度。
做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代 表公司进行劳动诉讼。
制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
负责考勤管理。
制订公司考核制度，定期进行员工考核。
负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理 决策提供依据。
负责公司专业技术职务的评聘工作。
完成上级主管交办的其他工作。
工作关系
与上级保持良好沟通，定期汇报组织机构及人员调整情况 以及中大人力资源管理事宜；
适时保持与组织内相关部门的沟通；
组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的需求;
适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养 单位的沟通，维护良好关系。
工作职责
对公司人力资源的合理配置，建立职务聘任、全员劳动台 同制组织责任。
发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工

最低学历：大学本科以上学历
培训科目：人力资源管理专业或企业管理相关专业、劳动法、
公司历史
培训时限：三个月
从事本职工作和其他相关工作的年限和经验： 三年以上相当规
模企业中层管理岗位人力资源工作经验
一般能力：亲和力、领导能力、激励能力、学****能力、计划能
力、沟通能力、组织人事能力、指导能力非常重要
兴趣爱好：需要知道适当放松自己，缓解心理压力。
个人特征：要有责任心、公正性、缜密性、全面性、整体性、
会顾全大局。
性别：性别无特殊要求
年龄：32- 38