文档介绍：卫生保洁员管理考核办法
各行政村：
为加大我乡卫生管理力度，提高村级卫生保洁员的工作质量和工作效率， 调动全乡保洁员工
作的积极性和主动性，更好地为广大农民群众服务，创建文明、卫生、整洁的生活环境，加 快和谐社区的建设步伐。特制定本管理考核办法。
一、 考核的原则
1、 按劳分配、效果优先、兼顾公平的原则。
2、 奖优罚劣、提高社区卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。
3、 划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。
4、 服务到位、质量第一的原则。
二、 管理考核办法
1、 卫生保洁员必须接受乡党委政府、村委会的领导，听从指挥，服从分配，如有不服从领 导者，按有关规定进行严肃处理，并进行经济处罚，严重者予以辞退。
2、 卫生保洁员的工作时间是：夏季：上午 7、30 —11、30分，下午13、30分一18、00分。 冬季：上午 8、00分一11、30分，下午13、00分一17、00分。
3、 卫生保洁员每日对所包段区域的街路、通巷道及两侧边沟等进行日常保洁，要做到不留 卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。
4、 卫生保洁员对所包区域的垃圾箱（点）要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外
表整洁干净。垃圾箱（点）周围不允许有垃圾、纸屑、塑料袋等杂物。
5、 卫生保洁员负责垃圾清运，做到垃圾日产日清。
6、 卫生保洁员要按时到岗，在所包路段进行卫生保洁，不得无故退到、早退，更不准无故 串岗、离岗。串岗、离岗按旷工处理，累计三次，做辞退处理。
7、 卫生保洁员工作期间， 不得做与本职工作无关的事情， 不得酗洒，不得参与任何的闹事、 上访，不得参加任何违法团体和违法乱纪活动。一经发现，予以辞退。
8、 保洁员的日常管理、考勤工作由村委会负责。保洁员要按作息时间准时上岗工作。卫生 保洁员因病、因事请假者，需提前向村主任提出申请，并经乡分管领导批准后，方可给假，
需要找人替岗的，没经批准，不得找人替岗。全年事假、病假累计不得超过 30天，超此大
数的，做辞退处理。
9、 卫生保洁员必须服从乡党委政府和村委会的检查，检查方法是平时抽查和月末检查相结 合，每月总评一次。
10、 卫生保洁员必须按时参加乡党委政府和村委会召开的会议， 一年内参加会议退到累计三 次的，做辞退处理。
11、 卫生保洁员上岗时必须穿保洁服，仪表整洁，工作期间不能聚集闲谈。
12、 卫生保洁员必须按时完成乡党委政府和村委会交办的临时性工作任务， 在迎接上级检查 和突击活动期间工作时间无限期延长，如有违反上述几项条款的，将加重处罚或予以辞退。
附件：
街道各社区：
为进一步加强规范社区环境卫生保洁员管理考核， 依据区关于建立健全街道城市管理考
核监督机制的有关要求，结合实际，特制定〈〈洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法》 。
现印发给你们，望认真贯彻落实。
附：洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法
洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法
为加强街道环境卫生保洁队伍的管理， 提高街道城市管理工作水平， 为居民群众创造一
个洁净、优美、和谐的生活环境，结合实际，制定本考核办法。
一、 考核对象
街道环境卫生保洁员。
二、 考核内容
（一） 工作职责的考核
1、 责任区域内的甬道、居民楼院、庭院绿地、公共部位等区域的环境卫