文档介绍：有关心理调节的论文调节心理的方法
寻求积极的心理调节的思想和方法,帮助个体具备更强的能力应对正在面临和即将面临的挑战,具有更加健康的心理状态使自己的内心深处平和与协调,实现幸福人生,这是心理调节的目的所在。下面是WTT给大家推荐的有关心理调节的论文，希望大家喜欢!
有关心理调节的论文篇一
《谈国企青年员工职业生涯设计的心理调节作用》
摘要：随着我国国有企业体制改革，在企业发展过程中，企业被注入了很多新的活力，与此同时，在改革过程中，国有企业青年员工心理上也产生了一些困惑和压力。青年员工进入企业以后，由于在岗位工作时间不长，缺乏必要的社会经验，应对环境能力不足，因此在组织变革过程中出现了一些不适应，对未来的职业和发展方向产生了不确定感和迷惘困惑，对生活前景缺乏必要的职业信仰，因此企业需要对青年员工搭建一个成长平台，建立完善的激励机制，从而提高青年员工的职业稳定性，缓解工作中的心理压力，更好地为企业服务。
关键词：国企青工职业生涯设计心理调节作用
职业生涯设计能够促进国企青年员工对自己的未来发展形成一定的自我意识和职业环境意识，从而提高自己的心里健康水平。在企业发展过程中，青年员工由于缺乏社会经验，心里产生了较多的压力和不稳定情况，因此企业需要通过将青年职工的职业生涯设计和心理调节相结合，分析青年职工压力形成原因，积极地探索有效缓解国企青年员工心理压力的方法和措施，使得青年员工能够在职业生涯中健康成长，实现企业的可持续发展。
一、职业生涯设计和国企青年员工心理调节关系
职业生涯设计是指国企青年员工根据自身的现实条、发展潜力、外界机遇、制约因素以及对机遇的把握，确立自己的职业方向和职业目标，选择适合的职业生涯发展的道路，通过制定一系列的职业发展计划、学习计划以及实现职业生涯目标的行动方案和具体的实施过程。在职业发展过程中，要充分结合自己的发展特点进行职业生涯设计。
心理调节主要是指一个人心理认知、情感、意志力等各方面技能需要不断地进行调整，来适应生活的需要，它是在适应的过程中不断发展的一种协调活动。对于国企青年员工来说，要进行职业生涯规划首先要实现心理调节，要对自己进行客观的评价，了解自己内心真实的想法，要有面对困难的勇气和信心，同时由于其在职业发展过程中，缺乏经验，所以还需要对自己的优势、劣势进行准确的定位划分。在职业生涯设计过程中，要充分地结合自己的追求目标来制定适合的职业生涯规划，从而使得自己处于一种有目标、有计划、分阶段开展工作的过程中。通过职业生涯的设计能够对自己实施一种有效的管理，使得自己的主体精神和自我意识之间行成一种一致的认识，从而更好的发展，从以上分析我们可以看出，职业生涯设计和国企青年员工心理调节是随影同行密不可分的。
二、国企青年员工职业生涯设计的心理调节作用
由于国企青年员工职业生涯设计和心理调节之间的关系是非常密切的，下面本文将简单就职业生涯设计和国企青年员工心理调节之间的互相作用效果进行探析。
，调节自我
国企青年员工处于刚踏入职场的阶段，对于自己的未来发展往往没有明确的或者是切合实际的目标规划，通过帮助其设计一份较为完善的职业生涯规划，可以促使青年员工更好地认识自我，审视自己，对自己进行一个评估。因为在职业生涯设计过程中，要想保证职业生涯设计的可靠，就必然需要