文档介绍：优秀员工评选标准为提高员工的积极性和工作效率, 公司决定每月评选月度、年度优秀员工, 从而激发广大职员的工作***各竟争意识, 具体内容如下: 月度优秀员工评比标准 1、入职 1 个月以上即公司正式职员均可参加评比。 2、当月出勤率为满勤( 无迟到、早退、旷工、请假)。 3、遵守公司一切规章制度, 月无违规记录。 4、月产量达到公司要求( 以超产奖为标准)。 5、当月生产无品质不良记录。 6、工作积极、敬业爱岗、服从分配、有奉献精神。 7、安全意识强, 凡事按章操作。 8、岗位“ 5S”达标。年度优秀员工评比标准 1、在公司工作满一年。 2、全年请假不超过一星期。 3、每年至少两次以上月度优秀员工。 4、全年无警告以上的行政惩处。 5、全年至少三次以上行政嘉奖。 6、全年三次以上超产或者月效率同行第一。 7、在公司有良好口啤。 8、经理、主管、班组长三级首肯。名额限制及选定方式: 1、优秀员工比例控制在 10% 以内 2、各别部门满员不超过 10 人的由行政部将几个部门合并后评选。 3、优秀员工由直属上司根据评选标准提名, 经主管级以上会议表决通过, 报请总经理确认。奖励标准: 1、月优秀员工, 全厂通报表扬并给予现金奖励壹佰元。 2、连续或累计三个月被评为优秀员工者, 按公司薪酬体系标准晋升一级工资。 3、年度优秀员工, 年终总结大会颁发名誉证书、奖励实物或现金( 折价叁佰元人民币)。 8、经理、主管、班组长三级首肯。 1、优秀员工比例控制在 10% 以内 2、各别部门满员不超过 10 人的由行政部将几个部门合并后评选。 3、优秀员工由直属上司根据评选标准提名, 经主管级以上会议表决通过, 报请总经理确认。 1、月优秀员工, 全厂通报表扬并给予现金奖励壹佰元。 2、连续或累计三个月被评为优秀员工者, 按公司薪酬体系标准晋升一级工资。 3、年度优秀员工, 年终总结大会颁发名誉证书、奖励实物或现金( 折价叁佰元人民币)。