1 / 3
文档名称:

用人单位内部劳动保障规章制度.doc

格式:doc   大小:57KB   页数:3页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

用人单位内部劳动保障规章制度.doc

上传人:小s 2021/8/24 文件大小:57 KB

下载得到文件列表

用人单位内部劳动保障规章制度.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:第1条
第2条
第3条
第4条
第5条
第6条
第7条
第8条
第9条
第10条
第11条
第12条
劳动保障规章制度
第一章总则
为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、 规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。
本规章制度适用于单位所有员工, 包括管理人员、技术人员和普通员工; 对特殊职位的员
工另有规定的从其规定。
员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动 权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务, 同时享有劳动用工、人事管
理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其 规定。
招用员工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合录用条件的员工。
员工应聘职位时,应满 18周岁,身体健康,现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、 毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。录用员工,不 收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
单位十分重视员工的培训和教育, 根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或
在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
单位对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为 1个月至3
个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理
z—.-H-
自员工入职之日起
30日内签订劳动合同,劳动合同
由双方各执一份。
劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本, 劳动合同必须经员工本人、 单位法定代
表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方 签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。
在本单位连续工作满 10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单
位不同意续延的除外。
第13条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同, 由单位提出解除劳动合同的, 依法申报劳动部
门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变 更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第14条 员工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期内不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;n
(3 )严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的; _J
(4)被依法追究刑事责任的;
(5 )被劳动教养的;」
(6)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
(9)法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合冋,可以不支付员工经济补偿金。
第15条 有下列情形之一,单位提前 30天书面通知员工,可以解除劳动合同:
(1 )员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排 的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);
(2) 员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作