文档介绍：深圳市国泰安信息技术有限公司校园招聘方案一、目的与意义通过合理和高效的招聘程序, 引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生, 充实公司各部门及相应岗位的人才队伍, 提高公司人员的综合素质, 构建企业人才梯队, 为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、接收原则 1、基本要求: 品德优良, 在校期间未曾受过违纪违法处分; 专业知识扎实, 成绩优良, 英语成绩专业四级或国家六级以上, 能如期取得毕业证书和学位证书; 能服从公司业务网点范围内的工作安排及分配;身体健康(体检合格者方可正式录取)。 2 、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队,有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象; 避免出现过度竞争, 浪费人力资源。同一部门人员避免出现地域或背景相同人员过多,如籍贯、工作背景、毕业高校、专业等。三、需求计划及时间安排招聘岗位:英语翻译/营业人员、日语翻译/营业人员、网络管理员、财务人员接收专业:英语(高级翻译/国际商务) 、日语、计算机科学与技术接收人数: 10 人~ 15人( 广州;大连共 15 人左右) 学历层次:本科或以上男女比例: 1:3 时间安排: 2007 年 12 月中旬四、校园招聘院校经过详细的调查了解, 广东外语外贸大学和大连外国语学院外语专业较全面, 学校教育质量、学生综合素质都较强且能吃苦耐劳, 与公司拟招专业及用人需求较为吻合, 因此此次招聘院校暂定为广东外语外贸大学和大连外国语学院,具体情况如下: 地区学校联系人电话备注专业华南地区广东外语外贸大学 020-36207021 英语、日语、计算机华东地区大连外国语学院 0411-86113300( 新校区) 英语、日语、计算机\ 财务人员五、招聘小组成员 XXX 、 XX 、 XXX 、 XX 六、实施策略人力资源部、用人部门派出人员组成招聘小组,对招聘前后的事宜及过程实行责任制, 推进各项工作的开展,招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。七、实施流程 1 、人力资源部提前 1 周与招聘院校方就业指导中心取得联系,并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息,以增加此次招聘的辐射面。 2 、招聘小组成员进行宣讲;主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选,并公布初次筛选结果。 3、学生填写《校园招聘职位申请表》提交《毕业生推荐表》, 根据统一标准( 外语水平、计算机水平、专业、综合素质等)进行二次筛选。 4 、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试; 5 、进行基础知识和专业知识测试,评估确定第二轮面试人选。 6 、公布第二轮面试名单,按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试,确定最终试用人选。八、毕业生安置本次所招聘应届毕业生统一培训、实****考核。实****期 3~6 个月,表现优秀者可以缩短到2 个月, 表现较差者将延长或停止实****经实****考核合格后, 公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。九、费用预算(暂定) 院校项目人数费用预算合计广东外语外贸大学交通费 3人公司派车 925 元场地费 3人 600 元组织宣传费海报制作,资料复印 155 元餐饮费 150 元大连外国语学院交通费往返机票及乘车费用 7000 元住宿费 3人/两间房间/4天 178*2*4 餐饮费 3人*4天 600 元