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【薪酬福利】薪酬制度
目的 : 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及职员的进展与成长。
适用范畴：
适用于 *公司所有职员
内容
新雇佣的职员、 公司通过考查本人的学历、 工作体会、工作能力、 等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期终止后，公司将按照其 本人的实际表现，决定是否调整其薪级。同时在职员劳动合同有效期内， 公司有权按照职员的表现情形随时调整（高、低）职员的薪级。
按照公司政策，工资每年 7 月调整一次。
因国家有关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及 其它缘故时，公司可对工资做临时调整。
工资构成： 本规定提及的薪资是指差不多工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其 它收入等。
月奖金: 本月对职员的出勤情形、 职员的突出表现及职员对公司的奉献而定
的表彰方式 半年奖：半年奖是对职员半年时刻工作业绩的表彰方式。
运算公式如下：月工资X工作时刻比例X工作表现比例 工作时刻比例：以六个月为标准， 至奖金发放日满六个月工作时刻比例为 1 加班费运算公式 :
工作日 :加班至 20:00以后,50 元补助 休息日:加班工资=（差不多工资＋补贴 ）/22*200%*加班时刻（天） 节假日:加班工资=（差不多工资＋补贴 ）/22*300%*加班时刻（天）
职员缺勤、旷工期间的工资运算按照本公司制定的《职员休假规 定》 , 《职员考勤规定》。
新雇职员第一月工资或离职职员最后一月工资将按照实际出勤天 数按以下算式运算 :（实际出勤天数 /月规定出勤天数） * 月工资总额
支付方式： 职员工资以现金方式直截了当在公司规定的发薪日支付给职员本人或存入 职员的银行帐户。新雇职员的银行卡将于第一次发薪日发给职员 职员工资以月为单位运算（考勤运算期为上月 27 日至本月 27日），如有本 月未能计入的加班，将