文档介绍：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
清华大学医学院人才引进管理办法-清华大学玉泉医院
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
清华大学玉泉医院职代会工作条例实施细则
（讨论稿）
第一章总则
第一条。根据《清华大学教职工代表大会条例》，我院建立党委领导下的职工代表大会制度，并结合我院实际情况制定本条例。
第二条。我院职工代表大会（以下简称职代会）是职工行使民主权利，实行民主管理、民主监督的重要组织形式。
第三条。职代会应以“三个代表”重要思想为指导，遵照党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，在院党委的领导下行使职权。要正确处理国家、集体和职工个人三者关系，充分发挥职工的社会主义积极性和创造性，加强团结、群策群力，促进医院改革和建设，不断提高医疗质量和服务质量，救死扶伤，全心全意为患者服务。
第二章职权
第四条：在本院权限范围内行使下列职权
（一）听取、讨论院长工作报告，对医院工作提出意见和建议
1、职代会应对院长的工作报告的主要内容提出意见和建议。
2、职代会应对医院的年度计划、发展与基建规划、改革方案、财经情况、人才建设等重大问题提出意见和建议。
（二）审议通过与职工切身利益有关的基本规章制度，提交院长会决定
1、审议的内容：
⑴岗位责任制聘任办法及其他重要规章制度；
⑵职工守则奖惩办法；
⑶与职工切身利益有关的收费规定；
⑷调整工资方案及奖金分配办法，及劳动保护措施。
。广泛征求代表的意见。
，写成书面材料，报院长办公会研究决定。若院长办公会和审议意见有分歧时，需在代表会上做说明，进一步听取意见后再做决定。
（三）决定有关职工的集体福利事项
1、医院福利费管理使用原则和办法；
2、有关职工集体福利的重大事项。
（四）评议、监督医院各级领导干部
1、院两级党政主要干部在任职期间，职代会代表对他们进行民主评议1-2次。院级党政干部评议工作，协助校党委组织部办理。
2、院职代会可以对院两级干部进行表扬、批评，必要时可以建议上级机关给予嘉奖、晋升、或予处分、免职。
第五条。院长要定期向职代会报告工作，听取意见。医院各级领导和行政部门都应认真对待职代会的决议和提案，尊重和支持职代会行使民主管理的职权。
第六条。职代会要尊重和支持院长及行政系统行使指挥职权，教育职工严格遵守医院各项规章制度，“一切以病人为中心”为最高服务宗旨，以主人翁的责任感努力完成各项工作任务。
第七条。表决通过，以赞成票超过职代会代表总数一半为通过。
第三章职工代表
第八条。职工代表以各部门为单位，由职工直接差额选举产生。凡我院职工均有选举权与被选举权（依照法律被剥夺政治权力者除外）。代表的构成，既要照顾到医院各方面人员，又要充分体现以医疗为主的特点，其中医、护人员代表应不少于代表总数的百分之六十。代表名额在会员人数的20%左右。代表实行常