文档介绍：公司薪资管理办法
ﻫ *ﻫ 第一章 总则ﻫ 第一条 目的ﻫ 本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。ﻫ 第二条 薪资原则ﻫ 员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇,除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。ﻫ 第三条 薪资构成ﻫ 第一条 初任工资ﻫ 1． 新进应届毕业生,原则上以进入公司时员工的最高学历来定级,其薪资等级按下列标准执行:
ﻫ 学历ﻫ 工龄
职务ﻫ 薪资等级ﻫ 月薪ﻫ 研究生ﻫ ０
0ﻫ 2Bﻫ 2,18０
大学本科
0ﻫ 0ﻫ 1Ｂﻫ 1，7２8ﻫ 大学专科ﻫ ０ﻫ ０
1Eﻫ 1,2１４
ﻫ 2． 非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来公司以前的工作经历、能力、工龄等因素后确定。ﻫ 第二条 职务工资ﻫ 1. 中心工资按职务分四个层次九个等,每等有五个级,等级标准如下:ﻫ
ﻫ 级别ﻫ 职务ﻫ 基本工资ﻫ 绩效工资ﻫ 月薪
年薪ﻫ 备注ﻫ 高级ﻫ 9Aﻫ 部长
8,274ﻫ ３，５４6ﻫ 1１,820
１4１，８4０
９Bﻫ 6，895ﻫ 2，9５5
9，85０ﻫ 118,20０ﻫ ﻫ 9Ｃﻫ 5,516ﻫ ２，364
7，880ﻫ 94,５60ﻫ ﻫ 9Dﻫ 4，１３7
１，773
5,９１0ﻫ ７０，9２0ﻫ ﻫ 9Ｅﻫ 2，７5８ﻫ １,18２ﻫ 3,94０ﻫ ４7，280
ﻫ 中高级
８Aﻫ 副部长ﻫ 6，６６5ﻫ ２,8５６ﻫ 9，52１ﻫ １１4,２5２ﻫ ﻫ 8B
５,6３0
２,413ﻫ 8，０4３ﻫ 9６，５１6ﻫ ﻫ 8Cﻫ 4,596ﻫ 1,970ﻫ 6,5６6ﻫ 7８,792ﻫ ﻫ 8D
3,555ﻫ 1,５２4ﻫ 5,０79
6０，９48ﻫ ﻫ ８Eﻫ ２,5２1ﻫ １,０８0
3,6０1ﻫ 43，21２ﻫ ﻫ ７Ａﻫ 经理ﻫ 5,3６3ﻫ 2，２98ﻫ ７，6６1ﻫ ９１,932ﻫ ﻫ 7Ｂﻫ 4,59７ﻫ 1,９70ﻫ ６，567ﻫ 78，804ﻫ ﻫ 7Cﻫ 3，８３0ﻫ 1,６４２
５,４７2ﻫ 65,６6４ﻫ 9％ﻫ ７D
３,064
1,３1３ﻫ ４,３77
5２，５２4ﻫ ﻫ ７Eﻫ 2,298ﻫ 98５
３,28３ﻫ ３9,３９６ﻫ
中级ﻫ 6Ａﻫ 副经理
４,３09ﻫ 1，847
6，156ﻫ 73,8７2ﻫ ﻫ ６Bﻫ 3,75１ﻫ 1，60７ﻫ ５，3５8
６4,29６ﻫ ﻫ 6Cﻫ ３,19２ﻫ 1，３68ﻫ ４,5６０
5４,7２0
８%ﻫ ６Ｄﻫ ２，６33ﻫ 1,1２9
３，７62ﻫ 45,１44ﻫ ﻫ ６Eﻫ 2，０75ﻫ 8８9ﻫ 2,9６４ﻫ