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如何解除劳动合同?.doc

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如何解除劳动合同?.doc

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文档介绍

文档介绍:如何解除劳动合同?
解除劳动合同种类 1
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 7
无固定期限劳动合同14种情形下可解除 8
解除劳动合同三定律 9
如何赔偿? 10
如何举证? 12
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效 力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方 对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
解除劳动合同种类
双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双 方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即 可。
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付 解除劳动合同的经济补偿金。
劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方 协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为 预告解除和即时解除。
1、 预告解除
概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形:
(1) 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳 动合同。
(2) 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳 动合同。
2、 即时解除:
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情 形劳动者可以单方解除合同。
注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及 劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知 用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人 单位的情形。
注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无 须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
3、 用人单位单方解除劳动合同
概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权, 无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、 经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
概要
即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合
同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约 金。
适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造
成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真
实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退
(1)概要
即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履 行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有 权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单 位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的 工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
(2)适用类型
劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原 工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜 任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合 同无法履行,经用人单位与劳动者协商,仍未能就变更劳动合同内 容达成协议的。
(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
3、经济性裁员
(1)概要
经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理, 因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企 业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须 遵守规定。
经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
适用情形
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同 后,仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的。
裁员时应优先留用的人员
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
与本单位订立无固定期限劳动合同的;
家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
裁员后重新招录的限制
用人单位依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当 通知被裁