文档介绍：落聘人员落聘人员人员招聘管理办法一、总则 1、为适应集团公司发展需要,加强我公司员工队伍建设,提高招聘质量,完善用工制度,特制定本管理办法。 2、集团公司总部各部门及各子公司的管理人员均由人力资源部统一组织招聘。一线生产工人由各子公司自行招聘,报人力资源部备案。二、人员招聘程序 1、本招聘程序依据公司人事管理制度订立。招聘程序: 2、招聘程序说明: 1) 招聘员工的部门招聘人员时,应向人力资源部递交人员需求表(附后) ,内容包括: 1 招聘岗位名称及名额; 2 任职资格条件; 3 预定作用日期。 2) 人力资源部将各部门需求表汇总, 根据各部门编制职数进行核对并报总裁核准后, 统一组织招聘。 3) 招聘主要形式有: 1 内部调迁; 2 通过各种社会媒体发布招聘消息; 3 参加各种形式的人才交流会; 4 通过猎头公司引进。 3、初试 1) 应聘人员填写应聘登记表(附后); 2) 人力资源部组织对应聘人员进行初步筛选。 4、复试 1) 测验 1 专业测验:特殊岗位或有专业特长要求的,须查阅其有关作品; 2 智力测验; 3 应会测验:对技师、工匠、设计类、计算机操作等技术性人员要进行现场操作测试; 4 领导能力测验(管理级)。 2) 面谈由用人部门为主会同人力资源部进行面谈;部门副经理以上人员由公司领导直接复试。 5、复试合格者,由人力资源部统一汇总报总裁审批。各部门增人申请人力资源部汇总总裁核准人力资源部组织招聘初试复试总裁审批岗前培训后试用正式录用进入人力资源库试用不合格辞退 6、通知被录用者到人力资源部报到,并到指定医院进行体检 7、体检合格后,由人力资源部组织岗前培训,后安排到用人部门试用。 8、进入复试的落选人员编入公司人力资源库。三、试用 1、试用期为 2 个月, 由人力资源部统一组织岗前培训和试用考查, 试用合格后由人力资源部核准, 总裁审批正式录用。 2、一般员工试用期月工资标准为 600 - 1200 元, 由用人部门会同人力资源部初定, 总裁核准。中、高级技术和管理人员可有受此条限制。 3、试用期满后, 需要延长试用期的, 延长使用期不超过 2 个月