文档介绍：密级』直销企业绩效激励系统研究硕士学位论文陈倩学科专业．．全些塞丝鱼尘堑皇△杰资速笪理梁杰去数援庭玉生副教援论文答辩日生§旦斓┭皇谟枞掌闱墨旦答辩委员会主席论文评阅人龙堡副教授分类号
论文作者签名：节、侑论文作者签名：彳§．传髄凼口时发布广西大学学位论文原创性声明和学位论文使用授权说明学位论文原创性声明Ⅻ年翴多日学位论文使用授权说明肋年耹多日本人声明：所呈交的学位论文是在导师指导下完成的，研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有，本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容。除已注明部分外，论文中不包含其他人已经发表过的研究成果，也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体，均已在论文中明确说明并致谢。本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，即：本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容；按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间：口解密后发布Ｃ苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑导师签
直销企业绩效激励系统研究摘要当前，随着全球经济的快速发展，直销作为一种新兴的销售模式，近年来以其独特的魅力和优势在国内外都取得了令人瞩目的成绩，中国作为世界的第二大经济体，持续增长的经济势头为直销业提供了很好的孕育土壤，在国内，从事直销业人员日益增多，直销企业通过有效的绩效管理，激励员工，不断调动员工主观能动性去实现个人目标的同时实现组织利益最大化就能够实现更进一步的发展。直销企业有着区别于传统零售企业的特殊绩效激励系统。直销企业的绩效激励系统理论建立在激励理论、绩效管理理论、以及绩效激励理论的基础之上。直销行业绩效激励系统包括企业文化认同、绩效目标考评、激励机制、薪酬及职业发展与培训等，存在人性化、公平性、柔软性等优势，但同时也具有健康价值观缺失、培训系统性缺失、现有奖金薪酬制度不完善等弊端，因此应该对直销企业的绩效激励系统进行有效的改革，并通过出台宏观政策与调整企业内部微观制度等措施对直销行业绩效激励系统的改革进行保障。玫琳凯公司作为全球知名的直销企业，其有效的企业文化价值观植入、目标绩效管理、柔性激励措施等都值得国内直销企业借鉴。关键词：直销绩效激励系统玫琳凯公司
籷行緈．，，印琺甌曲．騣唷３猘舰，甌覰琩蘣皌拘鬳，蓇访．瞡蚢卜篶’巧，巧瑂伊印．印印巧巧，巧．印洫—，旬眵，Ⅱ琧叮，琣阛．’，，甌，血，猻琫．．甀
蠯面眦砌簂，印，琫．，甧培．篸籺；．
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．第一章：绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章：直销企业绩效激励系统现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。．．．研究文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人性假设论的演变．だ砺邸．ㄐЧ芾砝砺邸．赜谥毕笠档募ㄐЪだ砺邸直销的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。直销企业绩效激励系统的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．笠滴幕贤．ㄐ勘昕计馈．だ啤璴．匠辍．耙捣⒄褂肱嘌怠绩效激励系统各要素的相互关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯直销企业现行绩效激励系统的优势⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．毕笠导ㄐЪだ低车娜诵曰．毕笠导ㄐЪだ低车墓叫浴．毕笠导ㄐЪだ低车母咝市浴．毕笠导ㄐЪだ低车娜崛砹榛钚浴直销企业现行绩效激励系统的弊端⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．毕闲盼幕娜笔拗谱胖毕笠档姆⒄埂．だ葳逡资辜ㄐЪだ低巢好婕だЧ．嘌迪低车娜狈χ率谷瞬诺牧魇А⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯Ⅱ
。盗湛廾廊峡傻囊帐酢第五章案例——玫琳凯公司绩效激励系统的创新⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章：完善直销企业绩效激励系统的对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．第四章推进直销企业绩效激励系统改革的保障措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．结语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯