文档介绍：公司员工招聘计划方案一、招聘目标(人员需求),见下表职位名称人数岗位要求其他要求备注店长 1导购 3二、信息发布时间和渠道 1报纸: 南通日报 4月5日--4月30日 2网站: 3南通人才市场 4月5日--5月30日三、招聘小组成员名单组长: ××× 对招聘活动全面负责成员:××× (人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理××× (人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排四、选拔方案及时间安排 1、对家纺产品有了解者优先 2、有相关工作经验者优先 3、相关专业应届毕业生优先 4、南通市本地人优先 5、5月9日确定最后上岗人员五、新员工的上岗时间和地点预计在 5月10日,在南通市中南世纪城底层。六、费用招聘预算 1、南通日报广告刊登费 20000 元 2、南通市人才市场招聘网站信息刊登费无 3、南通人才市场展位费 300 元/日合计: 27500 元七、招聘工作时间表 3月1日:起草招聘广告 3月1日-3月10日:进行招聘广告版面设计 4月1日:与报社、网站进行联系 4月5日:报社、网站刊登广告 4月28日-4月30日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 5月4日:通知应聘者面试 5月6日:进行面试 5月8日:复试 5月9日:向通过复试的人员通知录用 5月10日:新员工上班人力资源部 2015 年2月 10日家纺企业新员工入职培训方案一、培训目的 1 、让新员工能够更好的了解企业的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵; 2 、帮助新员工建立正确的工作态度; 3 、为新员工提供他们需要的信息,消除信息沟通屏障,使他们在最短时间内了解组织和团队,增强他们对公司和团队的认同感; 4 、让新员工感受到团队的氛围,增加其归属感,从而从根本上降低新员工流失。二、培训对象新店铺新入职员工三、培训时间 2015 年 05月 10日08 :00~ 17 :00 四、培训地点南通市中南世纪城底层五、培训流程第一天:基本介绍时间课程内容目的负责人 09:00~09:05 开场主持人登场,问好 09:05~09:30 学员风采及暖场晨操学员做自我介绍, 学跳公司晨操增强参训新人的参与感、暖场 09:30~10:00 领导致辞及企业发展史领导开训, 表达期望, 介绍公司创业史动员、鼓励、期望 10:00~10:50 公司介绍与成长日志填写 1、企业架构与企业文化 2、员工考勤管理制度 3 、员工假期与福利规定 4 、培训与转正制度 5、安全生产管理 6 、成长日志填写了解公司的文化、各部门职能、考勤管理制度及新人培训转正制度,正确填写成长日志 10:50~11:30 成长日志分享交流分享成长日志中的五项管理法则、填写规范优秀的日志展示更好的合理利用成长日志,养成良好的工作****惯 12:50~13:00 公司工间操热场、体现公司的企业文化 13:00~14:20 产品基础知识 10 种专业术语、织物组织及分类、填充物的种类及特性、产品保养、产品的组合及系列划分了解基本的专业知识、掌握公司产品类别和风格 14:20~15:50 公共流程学****用车、出差、请假及常用 OA 流程了解公司公共流程 15:50~15:20 要点复****15:20~15:50 培训考核了解培训效果 15:50~16: 10 新人培训收获分享新人分