文档介绍：新员工入职流程
一、新员工未报到之前：
；
：所需材料身份证、学历证明、建行卡专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。
二、新员工正式报到：〔入职手续办理〕
〔学历证明、建行卡〕，人事专员复印员工入职所需资料；
。
，介绍给其直接领导。
?员工守那么?，使其具备根本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
?新员工入职手续清单?巡签；
；
。
三、员工所在部门办理：
、办公用品、办公 ；
，带着参观部门，介绍部门情况、部门人员。
。
。
四、新员工入职培训：
、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业开展历程、企业文化与理念、各项制度等。向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；
五、新员工试用期：
，进行面谈；
。试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
六、新员工转正：
转正评估:
1、转正是对员工的一次工作评估的时机，也是公司优化人员的一个重要组成局部。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的时机，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人力行政部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人力行政部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
入职流程图
用人部门
人力行政部
入职人员
电约报到事宜
新员工报到
交缴各类材料等
各种相关证件等材料复印及清点
办理入职手续
介绍给部门领导、同事认识
整理人事资料存档
入职培训〔公司简介、制度及文化〕
入职访谈
正式试用
部门经理确认
试用员工转正评估
转正手续
所需附表
?新员工入职手续清单?
?入职访谈表?
?试用员工转正评估表?
新员工入职手续清单
个
人
资
料
姓名
年龄
性别
入司时间
部门
职位
直辖主管
员工代码
请在入职前确认以下工程：
序号
工程
确认状况
负责人
签字
1
座位位置
2
号码
3
更新花名册，参加通讯录
4
入司日期
电子档照片
复印省份证
7
复印学历证明
8
复印建行卡
9
履历表
10