文档介绍：（人力资源套表）员工休假
管理制度的规定
20XX年XX月
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员工休假管理制度
为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法定法规及X公司的 实际情况，特制定本制度。
壹、员工因故请假规定如下：
（一） 事假：
员工请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程 序见下表，下同）。紧急事宜（指突发事件、由现不可抗拒的情况） 应事后三天内补办手续。
事假当日不享受工资。
员工请长假期限最长不得超过3个月。
（二）病假：
员工因病或非因工受伤，凭县级之上医院的病休证明和本人提 交的病假申请，逐级审批后准假。因急病或住院不能到岗请假的，事 后三天内补办审批手续，住院职工可委托亲属办理请假手续。
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本 人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月 的医疗期：
实际工作年
限
在本单位工作年限
医疗期
累计病休时 问
10年以下
5年以下
3个月
6个月
5年之上
6个月
12个月
10年之上
5年以下
6年月
12个月
5年之上10年以下
9个月
15个月
10年之上15年以下
12个月
18个月
15年之上20年以下
18个月
24个月
20年之上
24个月
36个月
3、 因病、非因工负伤停止工作期间，发给病伤假期间工资，发放 比例按下表执行，不满1个月的病伤假扣减标准以所在岗位的计件工 资为基数，满1个月的病伤假扣减标准按岗位计件工资最低标准执行:
连续工龄
医疗期在6个月以内
医疗期在6个月之上
不满5年
按60%计发工资
按50%计发工资
满5年不满10
年
按70%计发工资
按55%计发工资
满10年不满15
年
按80%计发工资
按60%计发工资
满15年不满20
年
按90%计发工资
按65%计发工资
满20年之上
按100%计发工资
按70%计发工资
4、 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾
病：
(1)在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位 另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病致残程度鉴定 标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为壹至四级的，退由劳动岗位，终 止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为
五至十级 的， 医疗 期内不得 解 除劳动合 同 ， 医 疗期 满能够解 除劳动合
同。
2 ） 医疗期满 ， 由 劳动 鉴定 委员会参照工伤和 职业病致残程度鉴定 标准进行 劳动能 力 的鉴定， 被鉴定为壹至 四级 的 ， 退出 劳动 岗 位 ， 终
止劳动关 系， 办理 退休、 退职 手续 ， 享 受退休 、 退职待遇； 被鉴定为 五级以下 的， 能够解除劳动 合 同 。
3 ） 被解除劳 动合 同的经济补偿 问题按照 国 家有关规定执行。
工伤假：
员工 因 工受伤 需要 暂停 工 作接 受工 伤 医疗 的 ， 凭 医院 诊 断证 明 或 X 公司 安委会 出具的工 伤 证 明 ， 可按 工 伤 假考 勤 。
工伤 假期内， 原工 资福 利 待遇不变 。 若属 道路交通