四川上市公司高管薪酬影响因素实证研究.pdf

文档介绍：奋 南 瓣 怪 大李
⑧ 〔 于 卜、 尺入 】 〔 队 七卜 入、 卜 人 入
硕 士 学 位 论 文
`
四少, 上市公司高管薪酬影响因素实证研究
月吵 尹 三犷 臀 呼
七
学位 申请人 李 俊
指 导 教 师 李 映 东 副教 授
学 科 专 业 企 业 管 理
学 位 类 别 管 理 学
四 “上市公司高管薪酬影响因素实证研究
学位 申请人
年 级 级
学 科 专 业 企业管理
研 究 方 向 公 司治理
指 导 教 师 李 映东 副教授
定 稿 时 间
西南财经大学
学位论文原创性及知识产权声明
本人郑重声明 所呈交的学位论文, 是本人在导师的指导下,
独立进行研究工作所取得 的成果 。 除文 中 己经注 明引用 的 内容外 ,
本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果 。对
本文的研究做出重要贡献的个人和集体, 均 己在文中以明确方式标
明 。因本学位论文 引起 的法律 结果完全 由本人 承担 。
本学位论文成果归西 南财 经大学所有 。
特此 声 明
学位 申请 人
年 月 日
摘 要
摘 要
高管人 员作 为企业 的决策者和执 行者 , 在企业 中具有举足轻 重 的地位 。
可 以说企业 成败的命脉往往掌握在高 管人 员手 中 。 那么如何 能够 调动高管人
员 的积极性 使其尽其全 力为企业服 务呢 对高管人 员的激励无疑 是一个 突 出
的 问题 。其 中, 薪酬作 为激 励高管人 员最重要 的手段 , 一直是学 者们讨 论 的
热点 。合理的薪酬激励机制有利于高管人员积极 、 忠诚地履行职能 , 有效避
免其流 失或发生短期行为等 消极现象 。因此研 究什 么在左 右高管人 员的薪酬 ,
即高管薪酬 影响因素这一 问题具有重 要意义 。
与 国外研究相 比, 国内现有研 究 以规 范性研 究居多 , 实证 研究较少 而
且 己有 的研究对具体 因素综合 考虑不足 , 还有一些有价值 的因素没有深 入研
究 此 外 , 以往 的研究角度多 定位于全体或 具体行业上市 公司 , 较少研 究特
定区域 。 本文将研究视角置于四川上市公司, 以期在前人研究的基础上对高
管薪酬影 响因素进 行更深入 的探 索 , 并对完 善四川上市公 司的高管薪酬激励
机 制提 出针 对性的建议 。 目前关