文档介绍：.
人力资源部 7 月 3 日共创会会议纪要
会议时间： 2014年 7 月 3 日
会议地点：集团总部小会议室
参会人员：江建华、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨
会议记录：薛晨
会议内容：
1、针对目前集团总部中午午休时间管理不清晰，导致部分员工下午到岗时间晚，工作较为松散的现象， 会议提出对于中午午休时间段做出统一规定的建议， 如参照服饰产业， 提前 15 分钟下班避开高峰期，到岗时间可最多延迟 15 分钟等。
2、会议要求每人总结阅读 《伟志企业未来之路》 后印象最深的点位：
① 人本、员工、公司需求，本能，本质需求
② 最好的自己，人情自己，接纳自己（好的和不好的方面）
③ 追求数一数二的产品价值，客户服务价值
④ 营造社区，包括音乐，篱笆，动植物，环境等
⑤ 员工关怀
⑥ 爱与责任
⑦ 感恩与收获
⑧ 与万物和谐相处
3、会议提出每个人为何没有做到最好的自己的问题，参会人员的回
答如下：
① 惰性
整理文档
.
② 不自信，专业能力不足
③ 不知道自己的目标，想要什么
④ 不能接纳自己的全部，真实的表达自己
⑤ 个人观点影响与外界和谐相处
⑥ 执着
4、集团要求年底之前每个人上交“如何做最好的自己” 10 个案例，部门上交 10 个践行伟志企业文化的案例。 本次会议决定， 8 月底之前总部人力资源部每位员工至少以书面形式上交“如何做最好的自己”案例 5 个， 9 月底之前每人上交部门践行伟志企业文化案例 2 个。
针对个人案例的写法，会议建议按照如下格式来写：
① 现状： _______
② 执行： _______
③ 结果： _______
针对部门案例的写法，会议举出了一些实例来说明：
① 汉中公司生产长工人，因为长时间久坐不利于身体健康，向总设计了一种透气可散热的垫子方便工人使用。
② 服饰公司提出的“你穿我洗我熨”活动
③ 给员工发放各种书籍
注：员工所举的案例应具有时效性， 最好是最近一年发生的案例。
会议收获：
通过本次共