人力资源-人力资源部经理岗位说明书.doc

文档介绍：三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
人力资源部经理 岗位说明书
基本
信息
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
RZ-001
所属部门
人力资源部
岗位类别
管理人员
修订者
修订时间
20XX-4-30
岗
位
职
责
及
工
作
内
容
职责概述
具体工作职责及工作内容
日常工作
1、做好招聘管理工作。
2、做好培训管理工作。
3、做好岗位设计和分析、定岗定员管理工作。
4、做好考勤管理工作。
5、做好员工劳动合同、人事档案、员工测评、员工调配、员工沟通与诉求、工伤、离职、特殊人员、劳资纠纷、劳动争议及人事信息管理等人事工作。
6、做好员工社会保险、商业保险缴纳管理工作。
7、做好顾问、特聘人员管理工作。
8、参加每周一会议。
9、全面负责体系建设、制度建设、绩效考核、合理化运动、工作督查、组织机构及流程设计、计划管理、总结管理等工作。
10、负责《<公司管理制度>运行管理制度》的运行控制。管理制度存在不合理之处，须立即进行分析，并制定整改措施。
11、负责公司所有制度的审核、督查、考核。
12、负责公司干部岗位说明书绩效考核项目的编制、修订、运行和解释，并负责对公司绩效考核工作进行监督、检查、指导。
三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
13、做好公司合理化运动的组织、协调、推动工作。评定是否及时，员工提报建议是否方便，建议的实施推广是否及时、有效等。具体负责公司合理化的初审分类、管理类合理化建议的评定安排工作。
14、负责公司生产经营指标的监督，发现异常组织相关责任部门分析原因进行整改。若本岗位无法解决时，及时向总经理汇报，上一级领导无法解决时，及时向董事长汇报，直至解决。
15、做好分管区域内现场的管理，每天上班后先打扫完毕所辖卫生区的卫生，每天下班前关闭所使用的电脑电源等；长时间离开办公桌将椅子归位放好，桌面文件、笔筒、水杯等整齐有序摆放，桌面不摆放与工作无关物品等。
16、每天汇总业务人员的周报和日报。
17、负责公司文件的管理。
18、做好公司照相器材的管理：妥善保管照相器材，无丢失、损坏，保证电池随时有电。
19、做好领导安排的临时性工作。
月度
工作
1、每月组织各部门制定三件事，并跟踪三件事工作的完成情况。
2、对业务人员的周报和日报，形成月度汇报文件。
季度工作