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劳动者解除劳动合同
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【篇一：最新解除劳动合同书范本】
兹有本单位职工，__性别，年龄，
身份证号，_
住址。__劳动合同期限为年月
日_ 至年_ 月_ 日_ 。
因，__根__据《劳动法》第
条第款_ 第项_ 规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元_ 人民币，工资发
至年_ 月_ 份，特此证明。
员工签名：
（用人单位盖章）年_ 月_ 日_
【篇二：公司解除劳动合同通知书】
第（）号
员工姓名：所在单位：通知发出时间：年
月日
通知送达方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）
公司经办人：
本人已收到单位于年_ 月日发出的《解除劳动合
同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收：日期：
【篇三：解除劳动合同通知书】
第（）号
同志：
您于 ___年___月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现
因下列第（大写）项情形，你与我公司 ___年___月 ___日签订的为
期___年（劳动合同期限）的劳动合同书于 ___年___月___日解除，劳动关系同时解除。
1、经当事人协商一致；
2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反单位规章制度的；
4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7、劳动者被依法追究刑事责任的；
8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
10 、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；
11、法律、行政法规规定的其它情形。
请您于年月日前到您所在的单位办理离职交
接手续。
特此通知公司名称（盖章） ___年___月___日【篇四：自愿解除劳动合同范本】甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
甲、乙双方于年月日签订为期年、无固
定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双
方的劳动权利义务终止；
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿
金等费用；