文档介绍：专业资料参考首选突发公共卫生事件应急处理预案重大意外伤害事故医疗护理急救工作规定: (一) 报告制度:凡遇到重大、复杂、批量、紧急抢救的突发事件,当班医生护士应及时向主任护士长,医务科及护理部报告;夜间及节假日向总值班报告医务科,护理部在接到重大急救报告后,除积极组织人力实施救护工作外,立即向分管院长报告,逐级上报卫生局。(二) 对重大急救工作,开辟绿色通道,优先处理。(三) 启动医疗护理急救小分队、急救梯队。(四) 重大意外伤害事故急救程序 1 、院内急救程序 2 、伤病员来院后,首先由急诊科医生护士做好应急处理。(1) 严格执行报告制度。(2) 急诊科护士医生人力不足时, 由医务科护理部或总值班调集相关科室医生护士参加急救工作。(3) 由医务科、护理部或总值班负责组织、协调患者的急救、转科等工作。门诊患者、住院患者突发意外情况时,所在科室或近科室就地进行抢救,并迅速通知急诊科医护人员前往参加急救或将患者转至急诊科进一步急救,同时报告医务科、护理部协助组织抢救程序: 抢救突发事件、伤员组织医疗护理急救梯队急诊室报告卫生局护理部、医务科、行政总值班报告分管院长注:全院医护急救小分队由来自各病区的专业技术尖子组成,急诊抢救、急诊观察及 8741 120 全体医护人员由急救队长统一管理。各组分工明确。密切配合,接到通知后必须 3— 5min 到达各组地点;若事故涉及人员较多,要通知各病区医生护士长做好一切抢救工作。 3 、外救援程序(1) 接到院外救援通知的单位( 院办、医务科、护理部、行政总值班) 立即组织协调。需要医生护士时,呼叫急救小组第一梯队人员到急诊科待命。(2) 严格执行报告制度。(3) 医务科护理部根据上级指示组建第二梯队小分队。专业资料参考首选紧急状态下护理人力资源调配方案为了加强、完善、应对可能发生的特大交通事故,提高应急救援能力,确保紧急状态下护理工作安全有效,确保人民生命安全最大限度的减少伤亡,根据罗医, (2004)26 号文件精神,护理部特别制定在紧急状态下护理人力资源调配方案,以便在出现紧急安全事故时保证我院护理人员的调配畅通到位。 1 .成立紧急状态护理人力资源调配领导小组,组长由副院长兼护理部主任李焕娣担任, 各科护士长为组员。 2. 所有领导小组成员必需保持随时都可以联系上, 随叫随到服从安排, 违者按德医风处理,由此引发的医疗纠纷、事故按有关法律法规处理。 3 .加强各种应急能力,急救技术的培训,并定期不定期的进行考核。 4 .加强对急救药品,物品及重症病房的管理,随时处于应急状态,定期不定期抽查。 5 .全院各科应有护理人力资源调配方案。护理人力资源调配领导小组组长: 李焕娣( 副院长兼护理部主任) 组员: 李成娥袁忠秀李贵荣郭景芳急性食物中毒病人的抢救应急预案及程序应急预案:(一) 急诊科医护人员坚守工作岗位,一切抢救物品、药品处于备用应急状态,随时做好抢救准备。(二) 医护人员接到批量食物中毒病人通知后,立即通知相关科室人员,随时与现场人员保持联系,根据中毒人员多少,通知医院急救小分队队员各就各位,必要时启动医院大型应急抢救系统。(三) 病人到达急诊科后,立即根据病情轻重进行分诊,较重者送抢救室进行抢救,轻者送急诊观察病房。(四) 护士立即协助医师作出诊断,遵医嘱为病人实施有效的抢救措施: 1 、催吐无呕吐者可催吐:机械性刺激或用催吐剂。 2、洗胃立即用温开水或 %高猛酸钾溶液反复洗胃, 直至洗出澄清液为止。收集第一次洗出的胃内容物送检。 3 、导泻中毒时间较长者,可给硫酸钠 l5~3 0g ,一次口服。对吐泻严重的病人,可不用洗胃、催吐、导泻。(五) 对吐、泻较重,丢失大量水分者,根据失水情况,适当补充水分。凡能饮水者,应专业资料参考首选力鼓励病人多喝糖盐水、淡盐水等,不能饮水者,迅速建立静脉通道,遵医嘱补充水分和电解质。(六) 对腹痛、呕吐严重者,遵医嘱给阿托品 ㎎肌内注射。烦躁不安者给予镇静剂。如有休克,进行抗休克治疗。(七) 护士加强巡视,密切观察病情变化,发现异常,立即报告医师进行处理。(八) 做好病人登记及抢救医疗、护理记录。程序: 传染病救治应急预案及流程应急预案:(一) 就诊病人一旦确诊为传染病,应根据传染病的类型和传染病的防治法的规定立即送相应医疗机构进行救治。同时对诊疗用品进行消毒、填写传染报告卡,按规定时限报预防保健科。传染病暴发和流行时,立即报告当地卫生防疫机构,并积极采取相应的隔离和救治措施。(二) 病房办公室护士热情接待病人,根据病种安排床位( 同一病种住同一房间) ,立即通知责任护士, 向病人介绍有关制度( 如消毒隔离制度、限制人员探视制度、活动范围规定等), 并通知医生。(三) 病房应布局简单、便于消毒,保持空气新鲜、阳光充足。(四) 根据