文档介绍：人事管理工作总结报告
人事管理工作总结报告
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人事管理工作总结报告
人事管理工作总结
一、过去一年的工作
（一）培训工作
1．达成小学教师岗位培训1043人，初中教师岗位培训628人，一般高中教师培训210人，职高教师培训58人，幼儿教师岗位培训56人。
2．狠抓学历提高培训，有20人入专科学习，91人入本科学习，中小学教师学历层次不停提高。
3．达成中学校长培训7人，小学校长培训20人，幼儿园园长培训3人，选派3位中学校长到华东师大和北京培训学习。
（二）名师工作
1．依据公然、公正、公正的原则，介绍胡光亮、谢彬、王健萍3位同志参加市学科带头人评比；介绍魏刚、刘永凯、章前、邓志军4位同志参加市优异青年教师评比；介绍高海清、王文宣、万红霞3位同志参加市十佳文明教师评比。胡光亮、谢彬获市学科带头人称呼，魏刚获市优异青年教师称呼。
2．依据市教育局《对于跨世纪名师队伍建设的建议》（成教发组[1999]40号）的精神，对名师后备人选推行动向管理，每两年确认一次。经县教育局名师查核小组评审，名师工作领导小组审查，确认和宣布了张崇洪等119位新津县第二批中青年学科带头人后备人选和杨容等160位新津县第二批青年骨干教师的后备人选（新教发[xx]20号）。
3．展开名师与骨干教师结对活动，下发了《对于展开我县名师与骨干教师结对活动的通知》（新教发[xx]24号），邀请吴康君等29位同志担当部分骨干教师的指导教师，经过"结对子"，展开"一帮一"活动，进行按期业务指导。
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4．成立领导干部联系名师工作制度，下发了《对于做好联系和服务名师工作的通知》（新教发[204]25号），要求各单位坚持从政治上、工作上、生活上关怀爱惜名师，坚持名师体检和领导干部慰劳名师制度，成立了县教育局局级领导联系名师制度，5位局级领导共联系7位省特级教师或市学科带头人。
（三）支教工作
1．我县21所学校与对口增援的炉霍县21所学校的合作关系不停增强，在教育教课和管理等方面的沟通屡次而深入；13位教师和17名学生与炉霍县13位教师、17名学生成立了"手拉手、结对子"帮护关系。
2．新津中学、华润学校xx年秋天接收20名炉霍县学生就读，在收费上赐予了最大优惠，并为这部分学生供给了优胜的学习条件和生活条件。
3．启动了城镇教师到乡村中小学按期服务工作，从城区学校选派20名教师到乡村中小学任教，增强了城乡学校教育教课沟通。
（四）评优、评先、表彰工作
1．依据县教育局《对于跨世纪名师队伍建设建议》，展开了新津县优异青年教师和新津县学科带头人评比工作，评比出刘云等5位学科带头人和杨学忠等20位优异青年教师。
2．依据县委宣传部对于评比"十佳文明教师"的文件要求，评比介绍了杨波等10位"十佳文明教师"候选人。
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3．为庆贺第二十个教师节，依据局党组建议，并报请县委、县政府同意，展开了优异教师和优异教育工作者的评比工作。评比出刘文琦等15位优异教育工作者和刘术尧等60位优异教师。
4．仔细做好"新津县庆贺第二十个教师节暨表彰大会"的筹办和组织工作，使表彰大会场面弘大、氛围热情，议程精当、有条不紊，遇到县委、县政府领导的夸奖和参会教员工的好评。
（五）干部换届工作
1．配合县委宣传部达成了全县15所中学、1所小学、4个局直属单位、校级领导的换届，陈说明等46位同志担当了校级领导职务，彭玉明等4位同志担当了调研员和助理调研员。
一、过去一年的工作
（一）培训工作
1．达成小学教师岗位培训1043人，初中教师岗位培训628人，一般高中教师培训210人，职高教师培训58人，幼儿教师岗位培训56人。
2．狠抓学历提高培训，有20人入专科学习，91人入本科学习，中小学教师学历层次不停提高。
3．达成中学校长培训7人，小学校长培训20人，幼儿园园长培训3人，选派3位中学校长到华东师大和北京培训学习。
（二）名师工作
1．依据公然、公正、公正的原则，介绍胡光亮、谢彬、王健萍3位同志参加市学科带头人评比；介绍魏刚、刘永凯、章前、邓志军4位同志参加市优异青年教师评比；介绍高海清、王文宣、万红霞3位同志参加市十佳文明教师评比。胡光亮、谢彬获市学科带头人称呼，魏刚获市优异青年教师称呼。