文档介绍：（招聘面试）面试官的激将
法
面试官的激将法，你会上当吗
出处：中国交通人才网日期：2009 年 6 月 20 日
面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”。处于被“宰”位
置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的话，对不起，你已
经输了这场面试。
“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。于俩个人面对面的斗智中，他们往往会用
壹个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表，使其心理防线
大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法，又不失你的尊严呢？
刁钻的主考官：你且非毕业于名牌院校。
明智的你妙答：比尔盖茨也且非毕业于哈佛大学。
刁钻的主考官：你的经历太单纯，我们需要的是社会经验丰富的人。
明智的你妙答：我确信如果我加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样壹段经历。
刁钻的主考官：你的专业怎么和申请的职位不对口。
明智的你妙答：据说，21 世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思
维定势，没有条条框框。
刁钻的主考官：你的学历对我们来讲太高了。
明智的你妙答：我带来三张学历证书，你可从中挑选壹张您认为合适的，至于另外俩张，就请忘了它。
刁钻的主考官：你是因为和上司有矛盾才转到我们这里来的吗？
明智的你妙答：他是壹个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
刁钻的主考官：你性格过于内向，这恐怕和我们职业不太合适。
明智的你妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发
言机会多留壹些机会给别人。
唯有让这类主考官意识到，尽管他于刁难你、试探你，但你不以为然，依然故我而最终没有从被动的位置
上“滚”下来，因为你有自己应有的涵养，因为你是壹个真正的强者。（来源：中国总裁培训网）
面试“改头换面”的技巧
出处：中国交通人才网日期：2009 年 6 月 20 日
找工作定要过面试槛。职业竞争的加剧，使得求职者对于短短十几分钟面试中能否充分展示自己越来越重
视———简历精心设计，服饰用心挑选，有人甚至走上手术台“改头换面”。求职过程中，什么样的“包
装”合适有效？
求职形象设计——
递出壹张漂亮的名片
求职时，借助壹定技巧，将自己的知识、能力、技能充分展现出来，是壹门艺术。要达到这个目的，需要
研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计，演练谈吐和问答等。三位专家从各自研究领域出发，
分别为求职者作了详细讲解。
形体语言
案例：小王走进应聘现场，于考官对面坐定，身体往背椅上壹靠，二郎腿翘起，俩手交叉胸前，眼睛紧盯
着考官，眼神局促不安。
点评：
求职者于面试过程中不经意表现出的形体语言对面试成败非常关键，有时壹个眼神或者手势均会影响到整
体