公司人力资源部经理工作说明书(B).pdf

文档介绍：编号：______________
公司人力资源部经理工作说明书
(B)
审核：__________________
时间：__________________
单位：__________________
管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-856
公司人力资源部经理工作说明书(B)
用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利
益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接
沿用本模板进行快速编辑。
　　公司人力资源部经理工作说明书(B)
　　岗位名称：人力资源部经理
　　直接上级：总经理
　　下属岗位：
　　岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管
理工作
　　管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工
作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项
规程、工作指令的义务
　　管理责任：对所分管的工作全面负责
　　主要职责：
　　，组织并督促部门人员全
面完成本部职责范围内各项工作任务;
　　，密切与营
第 2 页 / 总 14 页
管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-856
销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配
合工作;
　　《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法
规的贯彻落实;
　　、劳资统计、劳动纪律等有关管
理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
　　;
　　。组织劳动定额编制，做好
公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳
动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化
和准确性，杜绝劳动力的浪费;
　　、季、月度劳动力平衡计划和工资计
划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令
制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
　　、劳资统计核算标准。定期编
制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬
统计分析报告;
　　。严格考勤制度，
第 3 页 / 总 14 页
管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-856
定期检查劳动纪律;